Tfr a rate dopo la fine del rapporto di lavoro

#1 03-06-2007, 20.36.33

Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
Ma bensì si venga sottoposti ad una stima degli anni vita ed ad una
frammentazione conseguente della restituzione del proprio TFR annua.

E' questa la realtà delle nuove forme pensionistiche complementari?

Ringrazio in anticipo per vostre risposte.

#2 03-06-2007, 22.36.21

Il 03 Giu 2007, 20:36, darkad@tiscali.it ha scritto:
> Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
> complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
> proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
> Ma bensì si venga sottoposti ad una stima degli anni vita ed ad una
> frammentazione conseguente della restituzione del proprio TFR annua.
>
> E' questa la realtà delle nuove forme pensionistiche complementari?
>
> Ringrazio in anticipo per vostre risposte.
>

Purtroppo è così scegliere la pensione integrativa ci si mette un laccio al
collo senza ritorno e costretti a subire una rateizzazione della
liquidazione, e il valore di detta rata può essere il 5% annuo lordo, bella
pensione per l'assicurazione che te la elargirà !!!!!! e per te solo
schiavitù, non potrai disporre dei tuoi soldi!! Ma leggendo in questo forum
e sentendo la gente tanti vogliono la pensione senza ragionare che altro non
è che la rateizzazione dei loro soldi, più le elevatissime spese che l'
assicurazioni ci caricano. Lavora popolo BUE.

saluti

--------------------------------
Inviato via http://arianna.libero.it/usenet/

#3 04-06-2007, 00.54.37

"Tarandin" <torino@inwind.it> ha scritto nel messaggio
news:151Z38Z204Z59Y1180902981X12863@usenet.libero. it...
> Il 03 Giu 2007, 20:36, darkad@tiscali.it ha scritto:
>> Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
>> complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
>> proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
>> Ma bensì si venga sottoposti ad una stima degli anni vita ed ad una
>> frammentazione conseguente della restituzione del proprio TFR annua.
>>
>> E' questa la realtà delle nuove forme pensionistiche complementari?
>>
>> Ringrazio in anticipo per vostre risposte.
>>
>
> Purtroppo è così scegliere la pensione integrativa ci si mette un laccio
> al
> collo senza ritorno e costretti a subire una rateizzazione della
> liquidazione, e il valore di detta rata può essere il 5% annuo lordo,
> bella
> pensione per l'assicurazione che te la elargirà !!!!!! e per te solo
> schiavitù, non potrai disporre dei tuoi soldi!! Ma leggendo in questo
> forum
> e sentendo la gente tanti vogliono la pensione senza ragionare che altro
> non
> è che la rateizzazione dei loro soldi, più le elevatissime spese che l'
> assicurazioni ci caricano. Lavora popolo BUE.
>

La pensiamo allo stesso modo...
ciao
parippa

#4 04-06-2007, 02.24.55

<darkad@tiscali.it> ha scritto...
> Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
> complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
> proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.

E' cosi'.

Ma le varie pubblicita' (anche quelle delle istituzioni, pagate coi nostri
soldi) si guardano bene dal dirlo, peraltro fanno anche capire che la scelta
va fatta entro il 30 Giugno - in tutta fretta.

Invece no, puoi momentaneamente scegliere (e lo devi fare esplicitamente,
altrimenti ti fanno lo "scippo") di lasciare il tfr in azienda poi
successivamente, quando vuoi e se lo vuoi, aderire alla previdenza
complementare.

#5 04-06-2007, 23.59.03

On 4 Giu, 02:24, "fpsoft" <fpso...@hotmail.it> wrote:
> <dar...@tiscali.it> ha scritto...
>
> > Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
> > complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
> > proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
>
> E' cosi'.
>
> Ma le varie pubblicita' (anche quelle delle istituzioni, pagate coi nostri
> soldi) si guardano bene dal dirlo, peraltro fanno anche capire che la scelta
> va fatta entro il 30 Giugno - in tutta fretta.
>
> Invece no, puoi momentaneamente scegliere (e lo devi fare esplicitamente,
> altrimenti ti fanno lo "scippo") di lasciare il tfr in azienda poi
> successivamente, quando vuoi e se lo vuoi, aderire alla previdenza
> complementare.

Menomale, bello trovare consigli disinteressati, GRATUITI e allo
stesso tempo preziosi!

Grazie a tutti!

#6 05-06-2007, 10.47.39

On 4 Giu, 23:59, dar...@tiscali.it wrote:
> On 4 Giu, 02:24, "fpsoft" <fpso...@hotmail.it> wrote:
>
>
>
>
>
> > <dar...@tiscali.it> ha scritto...
>
> > > Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
> > > complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
> > > proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
>
> > E' cosi'.
>
> > Ma le varie pubblicita' (anche quelle delle istituzioni, pagate coi nostri
> > soldi) si guardano bene dal dirlo, peraltro fanno anche capire che la scelta
> > va fatta entro il 30 Giugno - in tutta fretta.
>
> > Invece no, puoi momentaneamente scegliere (e lo devi fare esplicitamente,
> > altrimenti ti fanno lo "scippo") di lasciare il tfr in azienda poi
> > successivamente, quando vuoi e se lo vuoi, aderire alla previdenza
> > complementare.
>
> Menomale, bello trovare consigli disinteressati, GRATUITI e allo
> stesso tempo preziosi!
>
> Grazie a tutti!- Nascondi testo tra virgolette -
>
> - Mostra testo tra virgolette -

Non è esatto quello che state dicendo. Se l'adesione ad un fondo
aperto avviene in modalità collettiva o plurisoggettiva in caso di
cessazione del rapporto di lavoro è possibile riscuotere l'intero
importo del TFR tassato all'aliquota del 23%.
Non sottovalutate questa possibilità e leggete bene i regolamenti dei
fondi che i datori di lavoro vi propongono. La via d'uscita c'è ed e
dovuta al fatto che l'adesione nelle forme che ho detto ha come unica
causa il rapporto di lavoro e se questo cessa cessa anche il contratto
che prevede il versamento del TFR al fondo.

#7 05-06-2007, 11.19.54

> Non sottovalutate questa possibilità e leggete bene i regolamenti dei
> fondi che i datori di lavoro vi propongono. La via d'uscita c'è ed e
> dovuta al fatto che l'adesione nelle forme che ho detto ha come unica
> causa il rapporto di lavoro e se questo cessa cessa anche il contratto
> che prevede il versamento del TFR al fondo.

Sì, ma non sopravvalutiamola nemmeno: se si è un metalmeccanico che passa
sotto i chimici si può fare, ma se si rimane nello stesso settore non si
può...

#8 05-06-2007, 11.50.16

On 5 Giu, 11:19, "Lillo" <lillo1980NOS...@tiscali.it> wrote:
> > Non sottovalutate questa possibilità e leggete bene i regolamenti dei
> > fondi che i datori di lavoro vi propongono. La via d'uscita c'è ed e
> > dovuta al fatto che l'adesione nelle forme che ho detto ha come unica
> > causa il rapporto di lavoro e se questo cessa cessa anche il contratto
> > che prevede il versamento del TFR al fondo.
>
> Sì, ma non sopravvalutiamola nemmeno: se si è un metalmeccanico che passa
> sotto i chimici si può fare, ma se si rimane nello stesso settore non si
> può...

Non, non è così. L'accordo plurisoggettivo o collettivo è tra
l'azienda ed i suoi dipendenti. Se cessa il rapporto di lavoro viene
meno l'accordo con il fondo e puoi ritirare l'intero importo con
tassazione al 23%. L'appartenenza ad un settore o ad un altro non
c'entra.

#9 05-06-2007, 15.22.06

> Non, non è così. L'accordo plurisoggettivo o collettivo è tra
> l'azienda ed i suoi dipendenti. Se cessa il rapporto di lavoro viene
> meno l'accordo con il fondo e puoi ritirare l'intero importo con
> tassazione al 23%. L'appartenenza ad un settore o ad un altro non
> c'entra.

Io intendevo la fattispecie di fondo riservato ai dipendenti in un certo
settore (es. cometa per i metalmeccanici, ecc). Anche in quel caso è
possibile il riscatto, ma solo se si perdono i requisiti per partecipare nel
fondo negoziale...

#10 05-06-2007, 16.01.18

On 5 Giu, 15:22, "Lillo" <lillo1980NOS...@tiscali.it> wrote:
> > Non, non è così. L'accordo plurisoggettivo o collettivo è tra
> > l'azienda ed i suoi dipendenti. Se cessa il rapporto di lavoro viene
> > meno l'accordo con il fondo e puoi ritirare l'intero importo con
> > tassazione al 23%. L'appartenenza ad un settore o ad un altro non
> > c'entra.
>
> Io intendevo la fattispecie di fondo riservato ai dipendenti in un certo
> settore (es. cometa per i metalmeccanici, ecc). Anche in quel caso è
> possibile il riscatto, ma solo se si perdono i requisiti per partecipare nel
> fondo negoziale...

Esatto: questo è uno dei motivi per non sottoscriverli se l'azienda
propone un fondo aperto come alternativa. Solo il fondo aperto,
infatti, ti consente il rimborso totale in caso di cessazione del
rapporto di lavoro. Attenzione però a VERIFICARE LA CLAUSOLA nel
regolamento del singolo fondo.

#11 06-06-2007, 23.14.31

<darkad@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:1180895793.123502.85590@q69g2000hsb.googlegro ups.com...

>Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
>complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
>proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.

Attualmente le legge prevede la possibilità di liquidare cash al massimo il
50% della posizione. C'è però una soglia (calcolata con una formula) sotto
la quale si può liquidare tutto sotto forma cash. Ad oggi una stima potrebbe
essere 80.000 Euro. Molti lavoratori, a mio avviso, non arriveranno a questi
importi, dunque non avranno vincoli.

#12 06-06-2007, 23.31.29

"Matteo Franzoi" ha scritto...
> Attualmente le legge prevede la possibilità di liquidare cash al massimo
> il 50% della posizione. C'è però una soglia (calcolata con una formula)
> sotto la quale si può liquidare tutto sotto forma cash. Ad oggi una stima
> potrebbe essere 80.000 Euro.

Cioe' se io ora destino il tfr ad un fondo, poi alla fine del rapporto di
lavoro posso avere subito almeno il 50%?

Mi puoi dare qualche riferimento?

#13 07-06-2007, 01.08.01

On 6 Giu, 23:31, "fpsoft" <fpso...@hotmail.it> wrote:
> "Matteo Franzoi" ha scritto...
>
> > Attualmente le legge prevede la possibilità di liquidare cash al massimo
> > il 50% della posizione. C'è però una soglia (calcolata con una formula)
> > sotto la quale si può liquidare tutto sotto forma cash. Ad oggi una stima
> > potrebbe essere 80.000 Euro.
>
> Cioe' se io ora destino il tfr ad un fondo, poi alla fine del rapporto di
> lavoro posso avere subito almeno il 50%?
>
> Mi puoi dare qualche riferimento?

E' previsto dal decreto legislativo 252/05.
Insisto però a dire che in caso di adesione a fondo aperto con accordo
plurisoggettivo in caso di cessazione si può ritirare fino al 100% con
tassazione al 23% anzichè all'aliquota personale media.

#14 08-06-2007, 20.25.18

"Matteo Franzoi" <franzoi.matteo@XXlibero.it> ha scritto nel messaggio
news:XsF9i.30987$U01.352457@twister1.libero.it...
> <darkad@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
> news:1180895793.123502.85590@q69g2000hsb.googlegro ups.com...
>
>>Sembra che destinando il proprio TFR su qualsiasi forma pensionistica
>>complementare, non si abbia la possibilità di riscuotere il 100% del
>>proprio TFR al termine del proprio rapporto di lavoro.
>
> Attualmente le legge prevede la possibilità di liquidare cash al massimo
> il 50% della posizione. C'è però una soglia (calcolata con una formula)
> sotto la quale si può liquidare tutto sotto forma cash. Ad oggi una stima
> potrebbe essere 80.000 Euro. Molti lavoratori, a mio avviso, non
> arriveranno a questi importi, dunque non avranno vincoli.

Aggiungerei, visto i nuovi orientamenti della Covip, che con la nuova
normativa praticamente tutti potranno (se vorranno) ritirare il 100% del
montante maturato, prendendo ancipazioni nel corso dell'accumulo dei
contributi ed abbassando dovutamente (al di sotto degli 80.000) il montante
accumulato.