Conferimento del flusso annuale di Tfr maturando non destinato alla
previdenza complementare, in seguito alle decisioni assunte dal lavoratore
(conferire o no il Tfr maturando alla previdenza complementare attraveroso
il meccanismo del silenzio/assenso) sarà operata la seguente distinzione:
- aziende con meno di 50 dipendenti: il Tfr maturando non destinato alla
previdenza complementare rimarrà in azienda;
- aziende con almeno 50 dipendenti: il Tfr maturando non destinato alla
previdenza complementare confluirà al Fondo presso la Tesoreria dello Stato
gestito dall’Inps.
In ogni caso, per il lavoratore nulla cambia rispetto alla titolarità del
Tfr, sia nel caso in cui rimanga in azienda che nel caso in cui confluirà al
Fondo presso la Tesoreria dello Stato gestito dall’Inps: la rivalutazione,
le anticipazioni e la liquidazione al termine del rapporto di lavoro
continueranno ad essere erogati dall’azienda secondo le attuali disposizioni
normative e contrattuali.
> In ogni caso, per il lavoratore nulla cambia rispetto alla titolarità del
> Tfr, sia nel caso in cui rimanga in azienda che nel caso in cui confluirà al
> Fondo presso la Tesoreria dello Stato gestito dall'Inps: la rivalutazione,
> le anticipazioni e la liquidazione al termine del rapporto di lavoro
> continueranno ad essere erogati dall'azienda secondo le attuali disposizioni
> normative e contrattuali.
Dove lavoro io i soldi del TFR si possono prendere senza particolari
necessità.
E' una ditta sotto i 50 dipendenti.
Per chi deciderà di tenere i soldi del TFR in azienda ci saranno
cambiamenti?
Il 29 Nov 2006, 22:56, jhggr@7y3ufh.stf (Kazuraghi Kazuto) ha scritto:
> brax <df@it.it> wrote:
>
> > In ogni caso, per il lavoratore nulla cambia rispetto alla titolarità
del
> > Tfr, sia nel caso in cui rimanga in azienda che nel caso in cui
confluirà al
> > Fondo presso la Tesoreria dello Stato gestito dall'Inps: la
rivalutazione,
> > le anticipazioni e la liquidazione al termine del rapporto di lavoro
> > continueranno ad essere erogati dall'azienda secondo le attuali
disposizioni
> > normative e contrattuali.
>
> Dove lavoro io i soldi del TFR si possono prendere senza particolari
> necessità.
>
> E' una ditta sotto i 50 dipendenti.
>
> Per chi deciderà di tenere i soldi del TFR in azienda ci saranno
> cambiamenti?
No, non ci sono cambiamenti.
Per aziende sopra i 50 dipendenti cambia solo la destinazione del TFR (va
all'INPS), non le regole e le caratteristiche.
> In ogni caso, per il lavoratore nulla cambia rispetto alla titolarità del
> Tfr, sia nel caso in cui rimanga in azienda che nel caso in cui confluirà al
> Fondo presso la Tesoreria dello Stato gestito dall'Inps:
Non cambia nulla?
Ho dei seri dubbi in proposito... se tolgo il TFR alla mia azienda la
stessa dovrà trovare liquidità in altro modo, ad esempio prendendo a
prestito soldi dal sistema bancario peggiorando la sua competitività.
Non per niente gli industriali traducono il tutto come "scippo del
TFR" mentre i banchieri hanno già la bavetta alla bocca.
Estremizzando il concetto chi toglie il TFR alla sua azienda perde il
posto di lavoro
(l'azienda peggiora la competitività, va fuori mercato e poi fallisce)
Il 30 Nov 2006, 15:23, "YuryssG" <yuryssg@yahoo.it> ha scritto:
> > In ogni caso, per il lavoratore nulla cambia rispetto alla titolarità
del
> > Tfr, sia nel caso in cui rimanga in azienda che nel caso in cui
confluirà al
> > Fondo presso la Tesoreria dello Stato gestito dall'Inps:
>
> Non cambia nulla?
> Ho dei seri dubbi in proposito... se tolgo il TFR alla mia azienda la
> stessa dovrà trovare liquidità in altro modo, ad esempio prendendo a
> prestito soldi dal sistema bancario peggiorando la sua competitività.
> Non per niente gli industriali traducono il tutto come "scippo del
> TFR" mentre i banchieri hanno già la bavetta alla bocca.
>
> Estremizzando il concetto chi toglie il TFR alla sua azienda perde il
> posto di lavoro
> (l'azienda peggiora la competitività, va fuori mercato e poi fallisce)
Sei forte.
Potresti tranquillamente candarti in politica.
L'eterno contraddittore ha modificato il suo piano d'azione.
Ha capito che le sue tesi erano errate ed ha iniziato ad attaccare su
questioni di politica economica.
> Sei forte.
> Potresti tranquillamente candarti in politica.
> L'eterno contraddittore ha modificato il suo piano d'azione.
> Ha capito che le sue tesi erano errate ed ha iniziato ad attaccare su
> questioni di politica economica.
Sei forte.
Potresti tranquillamente vendere frigoriferi al polo nord.
L'eterno venditore ha modificato il suo piano d'azione.
Ha capito che le sue tesi sono quantomeno discutibili (e in effetti
molto discusse) e ha deciso di non rispondere nel merito ma di sviare
cercando di denigrare l'avversario.
Il 30 Nov 2006, 16:04, Piotry <danxy7344@nomail.org> ha scritto:
> brax ha scritto:
>
> > Sei forte.
> > Potresti tranquillamente candarti in politica.
> > L'eterno contraddittore ha modificato il suo piano d'azione.
> > Ha capito che le sue tesi erano errate ed ha iniziato ad attaccare su
> > questioni di politica economica.
>
> Sei forte.
> Potresti tranquillamente vendere frigoriferi al polo nord.
> L'eterno venditore ha modificato il suo piano d'azione.
> Ha capito che le sue tesi sono quantomeno discutibili (e in effetti
> molto discusse) e ha deciso di non rispondere nel merito ma di sviare
> cercando di denigrare l'avversario.
Ho risposto più volte nel merito presentando tutti i documenti e link
necessari.
Non vendo nulla ma sto spiegando la nuova riforma per quello che è non per
quello che si dice in giro ... così giusto per dire.
> > Dove lavoro io i soldi del TFR si possono prendere senza particolari
> > necessità.
> >
> > E' una ditta sotto i 50 dipendenti.
> >
> > Per chi deciderà di tenere i soldi del TFR in azienda ci saranno
> > cambiamenti?
>
> No, non ci sono cambiamenti.
> Per aziende sopra i 50 dipendenti cambia solo la destinazione del TFR (va
> all'INPS), non le regole e le caratteristiche.
>
> No, non ci sono cambiamenti.
> Per aziende sopra i 50 dipendenti cambia solo la destinazione del TFR (va
> all'INPS), non le regole e le caratteristiche.
>
se viene fatta specifica richiesta, altrimenti in caso di
silenzio-assenso il TFR va ad un fondo (tipo Cometa ecc)
Il 30 Nov 2006, 23:31, federico <utente@esempio.io> ha scritto:
> brax ha scritto:
>
> >
> > No, non ci sono cambiamenti.
> > Per aziende sopra i 50 dipendenti cambia solo la destinazione del TFR
(va
> > all'INPS), non le regole e le caratteristiche.
> >
>
> se viene fatta specifica richiesta, altrimenti in caso di
> silenzio-assenso il TFR va ad un fondo (tipo Cometa ecc)
Giusto, ma dato l'oggetto del post ,lo davo per scontato.
"YuryssG" <yuryssg@yahoo.it>:
>Estremizzando il concetto chi toglie il TFR alla sua azienda perde il
>posto di lavoro
>(l'azienda peggiora la competitività, va fuori mercato e poi fallisce)
O il contrario. L'azienda impara a stare sul mercato senza troppe
agevolazioni, diventa più concorrenziale e aumenta gli stipendi :-)
Avete visto che Bondi non ha lasciato?
Tr@derOne: Eh, eh il nostro agente Bond 007 già sapeva tutto, come del resto le
banchette...
già sapeva quello che l'aspettava... ce l'han messo le banchette che adesso
venderanno quel che c'è rimasto per...
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19-12-2003 22.51.26
[OT] Berlusconi, ho lasciato che i ragazzi si sfogassero
Neo: (ANSA) - ROMA, 9 LUG - 'Ho lasciato che oggi i ragazzi si sfogassero un
po''. Cosi' Berlusconi ha commentato gli attuali malumori della maggioranza
di governo. Durante un incontro imprevisto con il...
TFR lasciato in azienda: cosa succede 
29-11-2006, 12.22.00
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