ciao a tutti/e,

leggo in rete un vecchio post:

<<Se l'erogante è un'impresa li deduce (i compensi erogati) per competenza.
La data del 12 gennaio è lo spartiacque ai fini degli adempimenti del
sostituto di imposta, in relazione alle ritenute da versare ed alle somme da
includere nel modello CUD (gli importi corrisposti entro il 12 gennaio 2008
rientrano nel CUD relativo al 2007).>
messa cosi' ... mi chiedo: perche' dovremmo ammazzarci la vita a pagare gli
stipendi e la tredicesima entro il giorno 12 gennaio?

in fin dei conti ... pagando il 13 .... se l'impresa non ha problemi di
competenza ... non agevoleremmo la vita, almeno il primo anno, anche ai
dipendenti (che vedrebbero ridursi il totale imponibile con connessa
riduzione nel conguaglio di fine anno)?

cosa mi sfugge?

Amelia - che ha sempre fatto l'impossibile x pagare entro il 12

"Amelia" <amloret@tin.it> ha scritto nel messaggio
news:hi7ddu$duu$1@nnrp.linuxfan.it...
> > cosa mi sfugge?

che poi a chi fa le paghe tale cosa non viene detta e visto che presume sia
pagata entro il 12..

ciao

"ponziopilato" <nonscrivermi@nonricevo> ha scritto nel messaggio
news:4b473e84$0$1121$4fafbaef@reader3.news.tin.it. ..
> "Amelia" <amloret@tin.it> ha scritto nel messaggio
> news:hi7ddu$duu$1@nnrp.linuxfan.it...
>> > cosa mi sfugge?
>> che poi a chi fa le paghe tale cosa non viene detta e visto che presume
> sia pagata entro il 12..

mh .... è solo questo?
se il consulente del lavoro fornisce le buste paga *dopo* giorno 12 ... è
ovvio che lo sa.

la mia domanda rimane: ha un senso "correre" ... oppure è meglio
(soprattutto x il dipendente) rallentare?

Amelia

"Amelia" <amloret@tin.it> ha scritto nel messaggio
news:hi7g7j$fte$1@nnrp.linuxfan.it...
> mh .... è solo questo?

solo.. se paghi prima del 12 sono dell'anno corrente se paghi dopo entrano
nell'anno precedente con tutte le conseguenze del caso


> se il consulente del lavoro fornisce le buste paga *dopo* giorno 12 ... è
> ovvio che lo sa.

non c'è niente di ovvio.. chi vieta al datore di pagare prima acconti?

> la mia domanda rimane: ha un senso "correre" ... oppure è meglio
> (soprattutto x il dipendente) rallentare?

per evitare casini è meglio pagare entro il 12 stop.

E poi se sono stipendi relativi all'anno x è meglio registrarli nell'anno x.
E poi se avrò minor carico nell'anno x l'avrò maggiore nell'anno x+1..
Senza contare la maggior difficoltà nelle quadrature
ecc
ecc
ecc

"dr. Liza®d" <no@spam.com> ha scritto nel messaggio
news:hi7i9e$9a8$1@alix.livenet.it...
>E poi se sono stipendi relativi all'anno x è meglio registrarli nell'anno
>x.

?
ma se registro cmq per competenza ... il problema non c'è.

> E poi se avrò minor carico nell'anno x l'avrò maggiore nell'anno x+1..

il vantaggio per il dipendente (torno a ripetere, solo x il dipendente!) è
solo il primo anno.
è vero. l'anno dopo si riallinea tutto.
ma intanto avrebbe, teoricamente, una imposizione più bassa e magari assegni
familiari più alti (tanti sono al limite e per pochi spiccioli si trovano
tagliati fuori x un anno intero)

> Senza contare la maggior difficoltà nelle quadrature

nelle quadrature dei cud .... e dove altro?

Amelia

>>E poi se sono stipendi relativi all'anno x è meglio registrarli nell'anno
>>x.
> ma se registro cmq per competenza ... il problema non c'è.

Rectius: tassarli, non registrarli

>> E poi se avrò minor carico nell'anno x l'avrò maggiore nell'anno x+1..
> il vantaggio per il dipendente (torno a ripetere, solo x il dipendente!) è

E' vero che pagare dopo è meglio che pagare prima, ma tirando le somme la
solfa non cambia e il vantaggio è pressoché nullo


Comunque fortunatamente siamo dotati di libero arbitrio :]

"dr. Liza®d" <no@spam.com> ha scritto nel messaggio
news:hi7p6u$ink$1@alix.livenet.it...

> Comunque fortunatamente siamo dotati di libero arbitrio :]

gia' :-)

cmq ... tanto x la cronaca: ho telefonato al consulente del lavoro ... ed ho
scoperto che tra le sue aziende clienti sono pochissime quelle che si
attengono al pagamento entro il 12.

tutti gli altri scollinano e amen.

ma non sono riuscita a capire (o perche' sono scema io ;-) ... o perche' e'
stato un tantino omertoso) come si regolano quelli che scollinano.

e mi rimane il dubbio: ma i software paghe ... hanno l'opzione x il calcolo
in un modo piuttosto che in un altro?

perchè .. o poi non coincide niente e amen, oppure ci deve essere un sistema
che differenzi automaticamente le imprese che tassano/conguagliano da
gennaio x a dicembre x e quelle che tassano/conguagliano da dicembre x a
novembre x+1.

ma soprattutto mi rimarra' eternamente il dubbio: ma 'sta norma a che serve
in concreto ???
certo *non* a pagare + soldi prima ...
e mi sembra veramente strano che venga fatta una norma che da' la
possibilita' di rimandare ....

boh!

vabbe' dai ... mi rimarra' la curiosita'.

Amelia

Amelia ha spiegato il 08/01/2010 :
> ciao a tutti/e,
> leggo in rete un vecchio post:
> <<Se l'erogante è un'impresa li deduce (i compensi erogati) per competenza.
> La data del 12 gennaio è lo spartiacque ai fini degli adempimenti del
> sostituto di imposta, in relazione alle ritenute da versare ed alle somme da
> includere nel modello CUD (gli importi corrisposti entro il 12 gennaio 2008
> rientrano nel CUD relativo al 2007).>> messa cosi' ... mi chiedo: perche' dovremmo ammazzarci la vita a pagare gli
> stipendi e la tredicesima entro il giorno 12 gennaio?
> in fin dei conti ... pagando il 13 .... se l'impresa non ha problemi di
> competenza ... non agevoleremmo la vita, almeno il primo anno, anche ai
> dipendenti (che vedrebbero ridursi il totale imponibile con connessa
> riduzione nel conguaglio di fine anno)?
> cosa mi sfugge?

Il rispetto dei termini di pagamento è principalmente un obbligo
contrattuale nei confronti dei dipendenti ... che appunto per i soldini
vengono a lavorare.

Detto questo i software paghe che conosco io permettono di gestire il
pagamento delle competenze di dicembre fatto oltre il dodici gennaio;
poi molti pagano dopo il dodici senza informare il consulente e fanno
come se niente fosse ... il mondo è bello perché è vario :-)

--
Alberto S

"Alberto S" <albertogs@tiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:4b47ba7f$0$1122$4fafbaef@reader2.news.tin.it. ..
> Detto questo i software paghe che conosco io permettono di gestire il
> pagamento delle competenze di dicembre fatto oltre il dodici gennaio; poi
> molti pagano dopo il dodici senza informare il consulente e fanno come se
> niente fosse ... il mondo è bello perché è vario :-)

già, ed al primo controllo..zak

>Il 08/01/2010 19.51, Amelia ha scritto:
> vabbe' dai ... mi rimarra' la curiosita'.

La norma, a mio avviso, è stata fata per "regolarizzare" un
comportamento tenuto da numerose aziende che erogando le retribuzioni di
dicembre il giorno 10 (tipico giorno di paga dalle nostre parti)
consideravano tali erogazioni nell'anno.
Prima di questa norma il comportamento era "sbagliato" con conseguenze
di errati conguagli.
Tutto qui. Se poi uno vuole inserire le retribuzioni di dicembre
nell'anno successivo basta pagare dopo il 12 (comunicandolo al
consulente del lavoro).

Ciao... e buoni conguagli!

Suzuki