La mia azienda ha proposto un'assicurazione sanitaria accollandosi
l'intero premio annuale equivalente a 400 Euro.
Sapete dirmi come questo premio inciderà dal punto di vista fiscale
sulla mia busta paga nel caso stipulassi l'assicurazione?
....Immagino sia considerato come un fringe benefits, giusto?

Grazie.
Carlo

"Carlo" <carlo_c1@TOGLIMIhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:t9kn359qhcr9fjug3i1ls6ts5jhi1io9vi@4ax.com...
> La mia azienda ha proposto un'assicurazione sanitaria accollandosi
> l'intero premio annuale equivalente a 400 Euro.
> Sapete dirmi come questo premio inciderà dal punto di vista fiscale
> sulla mia busta paga nel caso stipulassi l'assicurazione?
> ...Immagino sia considerato come un fringe benefits, giusto?
A certe condizioni non è un fringe benefit ed è deducibile per l'azienda
fino a 3615 euro annui per dipendente.
una prima informazione qui:
http://www.revisori.it/assicuratore%...0sanitaria.pag
ma meglio ancora qui;
http://209.85.129.132/search?q=cache...=it&lr=lang_it

Piuttosto una domanda: quale compagnia fa un premio così basso (a parte che
sarebbe interessante vedere cosa è assicurato)
ciao, Lo

On Fri, 19 Jun 2009 21:39:47 +0200, "lorenzoeffe"
<lofasoli@hotmail.com> wrote:

>"Carlo" <carlo_c1@TOGLIMIhotmail.com> ha scritto nel messaggio
>news:t9kn359qhcr9fjug3i1ls6ts5jhi1io9vi@4ax.com.. .
>> La mia azienda ha proposto un'assicurazione sanitaria accollandosi
>> l'intero premio annuale equivalente a 400 Euro.
>> Sapete dirmi come questo premio inciderà dal punto di vista fiscale
>> sulla mia busta paga nel caso stipulassi l'assicurazione?
>> ...Immagino sia considerato come un fringe benefits, giusto?
>A certe condizioni non è un fringe benefit ed è deducibile per l'azienda
>fino a 3615 euro annui per dipendente.
>una prima informazione qui:
>http://www.revisori.it/assicuratore%...0sanitaria.pag
>ma meglio ancora qui;
>http://209.85.129.132/search?q=cache...=it&lr=lang_it
>Piuttosto una domanda: quale compagnia fa un premio così basso (a parte che
>sarebbe interessante vedere cosa è assicurato)
>ciao, Lo

Ottime notizie, allora per me sarà completamente gratis.

La compagnia è UniSalute, ma la polizza in realtà non copre
praticamente nulla.
A parte una manciata di esami disponibili una volta l'anno per
prevenzione, per il resto copre solo alcune prestazioni e solo
successivamente ad infortunio o malattia, il che -se non sbaglio-
indica che non viene rimborasata la spesa se l'esame serve per
determinare di che problema si tratti (corretto?)
....Insomma se ci avessi dovuto pagare le tasse non l'avrei fatta.
Comunque se ti interessa ti posso anche inviare il piano...

Grazie.
Carlo

On Sat, 20 Jun 2009, Carlo wrote:

> A parte una manciata di esami disponibili una volta l'anno per
> prevenzione

Servizio standard per UniSalute...

> per il resto copre solo alcune prestazioni e solo successivamente ad
> infortunio o malattia, il che -se non sbaglio- indica che non viene
> rimborasata la spesa se l'esame serve per determinare di che problema si
> tratti (corretto?)

Sbagli. Nel momento che il medico ti fa il foglietto con l'esame, ti deve
scrivere sopra la diagnosi, anche presunta, per cui fai gli accertamenti.
In questo modo sono rimborsati i servizi. Lo troverai scritto sul tuo
vademecum.

> Comunque se ti interessa ti posso anche inviare il piano...

A me sarebbe interessante, ma per altre questioni (non è che il piano
UniSalute sia il migliore del mondo, anzi, e comunque è altamente
variabile da azienda ad azienda.)

ivan
--
By 1977 or so, PLATO was featuring real-time multiplayer dungeon games,
not to mention real-time spacewar, IM, chat, email, netnews, and a host of
other things we now take for granted. All this on high-resolution plasma
panel terminals connected at 1200 baud to twin Cyber 6600 supercomputer.
Now you understand why I was kicked out of Cornell for a year; PLATO was
crack for computer nerds. (Robert Woodhead, co-creator of Wizardry)

lorenzoeffe <lofasoli@hotmail.com> ha scritto:


| A certe condizioni non è un fringe benefit ed è deducibile per
| l'azienda fino a 3615 euro annui per dipendente.
| una prima informazione qui:
| http://www.revisori.it/assicuratore%...0sanitaria.pag
| ma meglio ancora qui;
|
http://209.85.129.132/search?q=cache...=it&lr=lang_it
|
| Piuttosto una domanda: quale compagnia fa un premio così basso (a
| parte che sarebbe interessante vedere cosa è assicurato)
| ciao, Lo

Ma le spese sostenute (ancorchè rimborsate dall'assicurazione) sono
detraibili dal reddito dipendente?
Grazie.

"Josedam" <indirizzofalso@ble.invalid.it> ha scritto nel messaggio
news:sto%l.27200$9f6.22845@twister1.libero.it...
> lorenzoeffe <lofasoli@hotmail.com> ha scritto:
> | A certe condizioni non è un fringe benefit ed è deducibile per
> | l'azienda fino a 3615 euro annui per dipendente.
> | una prima informazione qui:
> | http://www.revisori.it/assicuratore%...0sanitaria.pag
> | ma meglio ancora qui;
> http://209.85.129.132/search?q=cache...=it&lr=lang_it
> |
> | Piuttosto una domanda: quale compagnia fa un premio così basso (a
> | parte che sarebbe interessante vedere cosa è assicurato)
> | ciao, Lo
> Ma le spese sostenute (ancorchè rimborsate dall'assicurazione) sono
> detraibili dal reddito dipendente?
No, appunto perchè non sono rimaste a tuo carico.
Puoi eventualmente includere fra le spese mediche detraibili SOLO la parte
non rimborsata (di solito le assicurazioni pongono dei tetti per ciascuna
tipologia di prestazione)
ciao, Lo

lorenzoeffe <lofasoli@hotmail.com> ha scritto:


| No, appunto perchè non sono rimaste a tuo carico.
| Puoi eventualmente includere fra le spese mediche detraibili SOLO la
| parte non rimborsata (di solito le assicurazioni pongono dei tetti
| per ciascuna tipologia di prestazione)
| ciao, Lo

Allora perchè sulle istruzioni operative del mio piano (sempre Unisalute
aziendale) è indicato che le spese sono comunque detraibili (tant'è che
restituiscono anche gli originale delle fatture rimborsate)?
Non mi viete trattenuta nessuna quota in busta paga, il costo è a
completo carico dell'azienda.

"Josedam" <indirizzofalso@ble.invalid.it> ha scritto nel messaggio
news:HNq%l.27297$9f6.23017@twister1.libero.it...
> lorenzoeffe <lofasoli@hotmail.com> ha scritto:

> | No, appunto perchè non sono rimaste a tuo carico.
> | Puoi eventualmente includere fra le spese mediche detraibili SOLO la
> | parte non rimborsata (di solito le assicurazioni pongono dei tetti
> | per ciascuna tipologia di prestazione)
> | ciao, Lo
> Allora perchè sulle istruzioni operative del mio piano (sempre Unisalute
> aziendale) è indicato che le spese sono comunque detraibili (tant'è che
> restituiscono anche gli originale delle fatture rimborsate)?
> Non mi viete trattenuta nessuna quota in busta paga, il costo è a
> completo carico dell'azienda.
Gli originali che l'assicurazione ti restituisce, dovrebbero recare un
timbro con scritto sopra l'importo che ti hanno rimborsato.
Rimango della mia idea. Fra i molti commenti, leggi questo:
http://www.101professionisti.it/guid...e_mediche.aspx
dove leggerai che
"...... sono escluse dal calcolo della detrazione: le spese sanitarie
rimborsate a fronte di contributi per assistenza sanitaria versati dal
sostituto o dal sostituito ad enti o casse aventi esclusivamente fine
assistenziale in conformità a disposizioni di contratti o di accordi o
regolamenti aziendali che, fino ad un importo non superiore complessivamente
a euro 3.615,20, non hanno concorso a formare il reddito imponibile di
lavoro dipendente....."
ciao, Lo

On Sun, 21 Jun 2009 10:52:50 +0200, Ivan Pintori <ivan@pintori.itwrote:

....
>> per il resto copre solo alcune prestazioni e solo successivamente ad
>> infortunio o malattia, il che -se non sbaglio- indica che non viene
>> rimborasata la spesa se l'esame serve per determinare di che problema si
>> tratti (corretto?)
>Sbagli. Nel momento che il medico ti fa il foglietto con l'esame, ti deve
>scrivere sopra la diagnosi, anche presunta, per cui fai gli accertamenti.
>In questo modo sono rimborsati i servizi. Lo troverai scritto sul tuo
>vademecum.
....
Altra cosa interessante...Quindi dovrò esplicitamente richiedere al
medico di scrivere la diagnosi, perchè normalmente questa non viene
scritta. Spero che il medico non opponga resistenza a ciò...

>> Comunque se ti interessa ti posso anche inviare il piano...
>A me sarebbe interessante, ma per altre questioni (non è che il piano
>UniSalute sia il migliore del mondo, anzi, e comunque è altamente
>variabile da azienda ad azienda.)
Te lo mando in giornata.

Carlo.

Josedam wrote:

> Allora perchè sulle istruzioni operative del mio piano (sempre
> Unisalute aziendale) è indicato che le spese sono comunque detraibili
> (tant'è che restituiscono anche gli originale delle fatture
> rimborsate)?

Perché infatti è così. Le spese sanitarie rimborsate a fronte di
assicurazioni sanitarie stipulate dal sostituto d’imposta o pagate
dallo stesso con o senza trattenuta a carico del dipendente sono detraibili
dal contribuente (l’indicazione dei premi pagati dal sostituto o dal
dipendente per le assicurazioni sanitarie è segnalato al punto 53 del CUD
2009).
Al contrario non sono detraibili le spese rimborsate a fronte di contributi
per assistenza sanitaria versati dal sostituto d’imposta o dallo stesso
contribuente ad enti e casse aventi esclusivamente fine assistenziale in
conformità a disposizioni di contratti o di accordi o di regolamenti
aziendali che, fino ad un importo di euro 3.615,20, non hanno concorso a
formare reddito imponibile (questi contributi sono riportati al punto 51 del
CUD 2009).

Crazylee <ant.mNoSpam@tele2.it.invalid> ha scritto:


| Perché infatti è così. Le spese sanitarie rimborsate a fronte di
| assicurazioni sanitarie stipulate dal sostituto d'imposta o pagate
| dallo stesso con o senza trattenuta a carico del dipendente sono
| detraibili dal contribuente (l'indicazione dei premi pagati dal
| sostituto o dal dipendente per le assicurazioni sanitarie è segnalato
| al punto 53 del CUD 2009).
| Al contrario non sono detraibili le spese rimborsate a fronte di
| contributi per assistenza sanitaria versati dal sostituto d'imposta o
| dallo stesso contribuente ad enti e casse aventi esclusivamente fine
| assistenziale in conformità a disposizioni di contratti o di accordi
| o di regolamenti aziendali che, fino ad un importo di euro 3.615,20,
| non hanno concorso a formare reddito imponibile (questi contributi
| sono riportati al punto 51 del CUD 2009).

Che differenza c'è tra le due fattispecie? Non capisco...

Josedam wrote:

> Che differenza c'è tra le due fattispecie? Non capisco...

Nel secondo caso i contributi devono essere versati a casse aventi finalità
esclusivamente assistenziali e in base ad accordi contrattuali, accordi
collettivi, regolamenti aziendali. I contributi non concorrono alla
formazione del reddito del dipendente e le spese sanitarie rimborsate non
sono detraibili.
Nel primo caso l'assicurazione sanitaria (polizza sanitaria) è stipulata su
base volontaria e i contributi, se pagati dal lavoratore, non sono dallo
stesso deducibili, ma in questo caso sono detraibili le spese sanitarie
rimborsate.