E' normale che un collaboratore coordinato e continuativo non venga
retribuito nel mese di agosto?
Ho di fronte il cud con l'indicazione di 335gg di lavoro dipendente (ai fini
del calcolo della detrazione) inoltre per la regione lombardia non è stata
indicata nè la addizionale regionale nè quella comunale.... C'è qualche
motivo secondo voi? Mi sorge il dubbio che il cud sia fatto ad ca@@um
Ho telefonato al datore di lavoro e mi è stato detto: ma sa Dottore noi non
li retribuiamo ad agosto....
Intanto il dipendente perde una bella fetta di detrazione ..... Sono tentato
di mettere 365 giorni....
ciao a tutti.
ps

"ps" <

> Ho telefonato al datore di lavoro e mi è stato detto: ma sa Dottore noi
> >non li retribuiamo ad agosto....
> Intanto il dipendente perde una bella fetta di detrazione ..... Sono
> >tentato di mettere 365 giorni....

Visto che non si tratta di un dipendente ma di un collaboratore, i giorni
detrazioni non sono legati alla prestazione lavorativa giornaliera ma alla
durata del contratto.
Se il contratto dura dal 1° gennaio al 31 dicembre indipendentemente dalla
cadenza del pagamento DEVI indicare 365 giorni.
E' proprio sbagliato il CUD.

"A.Z." > Se il contratto dura dal 1° gennaio al 31 dicembre
indipendentemente dalla
> cadenza del pagamento DEVI indicare 365 giorni.
> E' proprio sbagliato il CUD.

Dimenticavo.... E' evidente che se invece c'è una reale interruzione del
contratto al 31 luglio e ne è stato stipulato un altro il 1° settembre i
giorni detrazioni sono quelli indicati sul CUD. Quindi devi verificare
esattamente la circostanza e non limitarti ad indicare 365 giorni.

mi sapresti dare un riferimento normativo?
grazie
ps

"A.Z." <azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invali d> ha scritto nel
messaggio news:g2trc3$4qg$1@tdi.cu.mi.it...
> "A.Z." > Se il contratto dura dal 1° gennaio al 31 dicembre
> indipendentemente dalla
>> cadenza del pagamento DEVI indicare 365 giorni.
>> E' proprio sbagliato il CUD.
> Dimenticavo.... E' evidente che se invece c'è una reale interruzione del
> contratto al 31 luglio e ne è stato stipulato un altro il 1° settembre i
> giorni detrazioni sono quelli indicati sul CUD. Quindi devi verificare
> esattamente la circostanza e non limitarti ad indicare 365 giorni.

Il 13 Giu 2008, 15:06, "A.Z."
<azuel@_chenonrispondeinprivato_libero.it.invali d> ha scritto:
> "A.Z." > Se il contratto dura dal 1° gennaio al 31 dicembre
> indipendentemente dalla
> > cadenza del pagamento DEVI indicare 365 giorni.
> > E' proprio sbagliato il CUD.
> Dimenticavo.... E' evidente che se invece c'è una reale interruzione del
> contratto al 31 luglio e ne è stato stipulato un altro il 1° settembre i
> giorni detrazioni sono quelli indicati sul CUD. Quindi devi verificare
> esattamente la circostanza e non limitarti ad indicare 365 giorni.
Aggiungerei che l'interruzione del rapporto di lavoro e il ripristino di
esso
dovrebbe essere indicato nelle annotazioni del CUD.
w

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Inviato via http://arianna.libero.it/usenet/

"ps" <pietrosiciliani@tele2.it> ha scritto nel messaggio
news:xrz4k.95$PM3.56@nntpserver.swip.net...
> mi sapresti dare un riferimento normativo?
> grazie
> ps

Per esempio qui:
Circolare Ministeriale 67/E del 6 luglio 2001

Punto 4
.... omissis...
Per quanto riguarda le detrazioni per redditi di lavoro dipendente, il
sostituto, salva diversa indicazione del sostituito, deve fare riferimento,
in via presuntiva, per il calcolo delle detrazioni spettanti, all'ammontare
complessivo dei redditi che nel corso dell'anno corrisponde
Si precisa, al riguardo, che le stesse, eccezion fatta per quelle di cui ai
commi 2-ter e 2-quater, devono essere rapportate al periodo di lavoro
nell'anno
e cioè al numero dei giorni compresi nel periodo di durata del rapporto di
collaborazione intrattenuto.
Tale periodo deve essere determinato con riferimento a quanto stabilito nel
contratto, nella lettera di incarico o nell'atto di nomina..... omissis