Ciao a tutti, scrivo per chiedervi un consiglio.
Non so se questo è il newgroup più adatto per postare questo messaggio, in
caso non lo fosse vi chiedo scusa e vi ringrazio ugualmente.
Io ho una ditta individuale che si occupa di offrire servizi legati
all'informatica e alla formazione.
Ora devo assumere un ragazzo di 19 anni che lavora con me gia da un anno
come cococo perchè vorrei evitare che parta per il militare.
Il contratto di lavoro dovrebbe essere formazione e lavoro o di
apprendistato di almeno 12 mesi.
Che tipologia di contratto mi consigliate di fare per poter risparmiare
quanto più è possibile sui contributi da versare???
Vi ringrazio tanto per la vostra disponibilità.

"Mario" <m.feliciello@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:GyEcb.120470$hE5.4129199@news1.tin.it...
> Ciao a tutti, scrivo per chiedervi un consiglio.
> Non so se questo è il newgroup più adatto per postare questo messaggio, in
> caso non lo fosse vi chiedo scusa e vi ringrazio ugualmente.
> Io ho una ditta individuale che si occupa di offrire servizi legati
> all'informatica e alla formazione.
> Ora devo assumere un ragazzo di 19 anni che lavora con me gia da un anno
> come cococo perchè vorrei evitare che parta per il militare.
> Il contratto di lavoro dovrebbe essere formazione e lavoro o di
> apprendistato di almeno 12 mesi.
> Che tipologia di contratto mi consigliate di fare per poter risparmiare
> quanto più è possibile sui contributi da versare???
> Vi ringrazio tanto per la vostra disponibilità.

In futuro questo tipo di quesito va postato su: it.lavoro.consulenti.

Ti dico chiaramente quello che penso.
Ho paura che non potrai assumerlo in nessuna delle due figure, visto che
attualmente è un collaboratore coordinato e continuativo.
Secondo te, un'ispettore INPS per esempio, come potrebbe accettare che una
persona che prima aveva la autonomia necessaria per gestire il lavoro da
solo, adesso debba essere assunto come apprendista o con un contratto
formativo.
La vedo grigia.
Piuttosto pensa di assumerlo come tempo determinato trovando una motivazione
che permetta di farlo, certo non c'è il risparmio contributivo che avresti
se fosse apprendista o cfl.
E soprattutto parlane con un consulente di tua fiducia, è meglio non
rischiare in questi casi.

A.Z.

grazie mille per la dritta e scusami ancora se ho sbagliato newsgroup


"Mario" <m.feliciello@tiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:GyEcb.120470$hE5.4129199@news1.tin.it...
> Ciao a tutti, scrivo per chiedervi un consiglio.
> Non so se questo è il newgroup più adatto per postare questo messaggio, in
> caso non lo fosse vi chiedo scusa e vi ringrazio ugualmente.
> Io ho una ditta individuale che si occupa di offrire servizi legati
> all'informatica e alla formazione.
> Ora devo assumere un ragazzo di 19 anni che lavora con me gia da un anno
> come cococo perchè vorrei evitare che parta per il militare.
> Il contratto di lavoro dovrebbe essere formazione e lavoro o di
> apprendistato di almeno 12 mesi.
> Che tipologia di contratto mi consigliate di fare per poter risparmiare
> quanto più è possibile sui contributi da versare???
> Vi ringrazio tanto per la vostra disponibilità.