Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL del
settore del credito, con i tanto agognati aumenti. Facciamo un po di
chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
Quando prenderemo in più in busta paga, realmente? Facciamo un esempio
per la terza area, primo livello: aumento di 228 euro, quanto è
realmente e da quando?
> Quando prenderemo in più in busta paga, realmente? Facciamo un esempio
> per la terza area, primo livello: aumento di 228 euro, quanto è
> realmente e da quando?
Ho sentito la notizia poco fa al tg1 delle 13:30 dove si parlava di 180
euro di aumento e di un ulteriore variazione nel 2010 ma non faceva
menzione specifica dei livelli...
Vado [OT] e me ne scuso magari tirandomi dietro tanti insulti dei
lavoratori del settore bancario però è cronaca recente di incidenti sul
lavoro nel settore dell'edilizia o nel settore metalmeccanico, gli
appartenenti a quest'ultimo hanno scioperato per avere come aumento la
metà di quello accordato al settore creditizio sopportando ogni giorno
il doppio dei rischi sulla vita...
Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di
suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre
che nelle condizioni di lavoro ?
Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui
potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è
tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le
centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove
si prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a
dire che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle
responsabilità importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a
rivedere la propria famiglia...
> Quando prenderemo in più in busta paga, realmente? Facciamo un esempio
> per la terza area, primo livello: aumento di 228 euro, quanto è
> realmente e da quando?
Ho sentito la notizia poco fa al tg1 delle 13:30 dove si parlava di 180
euro di aumento e di un ulteriore variazione nel 2010 ma non faceva
menzione specifica dei livelli...
Vado [OT] e me ne scuso magari tirandomi dietro tanti insulti dei
lavoratori del settore bancario però è cronaca recente di incidenti sul
lavoro nel settore dell'edilizia o nel settore metalmeccanico, gli
appartenenti a quest'ultimo hanno scioperato per avere come aumento la
metà di quello accordato al settore creditizio sopportando ogni giorno
il doppio dei rischi sulla vita...
Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di
suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre
che nelle condizioni di lavoro ?
Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui
potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è
tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le
centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove
si prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a
dire che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle
responsabilità importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a
rivedere la propria famiglia...
L'importo che hai indicato si riferisce a quanto prenderai in più, lordo,
nel 2010.
Se ti studi un po' le tabelle, arriverai a definire quanto ti verrà in
tasca.Dagli importi indicati, togli circa un terzo che se na va in tasse.
Personalmente, mi piace l'art 15, che prevede l'uso di bacheche sindacali
*elettroniche*.
Mi piace perchè la nuova direzione della Gringotts è da sei mesi che fa
finta di "dimenticarsi" di attivare le bacheche sindacali elettroniche,
costringendo le Organizzazione Sindacali a ricorrere all'obsoleto metodo
della trasmissione del comunicato cartaceo...
Importante per i giovani l'art 19, che prevede solo un sottoinquadramento,
per di più riassorbibile economicamente, per i contratti di apprendistato.
In parole povere: fino a oggi gli "apprendisti" venivano assunti con
contratto a termine come vice-vice-impiegati, per essere poi assunti
definitivamente (se il caso...) come vice-impiegati.
Da oggi vengono assunti con un solo scatto in meno, e dopo 18 mesi
scatteranno automaticamente al livello retributivo "standard" per gli
impiegati.
Prima o poi mi leggo tutto il contratto nella sua completezza, per farmene
un'idea complessiva ( è un po' una palla perchè ci sono un fracasso di
richiami e sostituzioni di commi del contratto precedente, quindi occorre
procedere con entrambi i contratti saltando dall'uno all'altro).
Sapevo già da ieri che oggi il contratto sarebbe passato (e ho anche il
testimone: Fred, a cui avevo preannunciato ieri il buon esito delle
trattative ...)
Rispetto alle scorse tornate contrattuali, fa piacere notare che il tutto
sia passato senza scioperi e senza divisioni all'interno delle compagini
sindacali.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
L'importo che hai indicato si riferisce a quanto prenderai in più, lordo,
nel 2010.
Se ti studi un po' le tabelle, arriverai a definire quanto ti verrà in
tasca.Dagli importi indicati, togli circa un terzo che se na va in tasse.
Personalmente, mi piace l'art 15, che prevede l'uso di bacheche sindacali
*elettroniche*.
Mi piace perchè la nuova direzione della Gringotts è da sei mesi che fa
finta di "dimenticarsi" di attivare le bacheche sindacali elettroniche,
costringendo le Organizzazione Sindacali a ricorrere all'obsoleto metodo
della trasmissione del comunicato cartaceo...
Importante per i giovani l'art 19, che prevede solo un sottoinquadramento,
per di più riassorbibile economicamente, per i contratti di apprendistato.
In parole povere: fino a oggi gli "apprendisti" venivano assunti con
contratto a termine come vice-vice-impiegati, per essere poi assunti
definitivamente (se il caso...) come vice-impiegati.
Da oggi vengono assunti con un solo scatto in meno, e dopo 18 mesi
scatteranno automaticamente al livello retributivo "standard" per gli
impiegati.
Prima o poi mi leggo tutto il contratto nella sua completezza, per farmene
un'idea complessiva ( è un po' una palla perchè ci sono un fracasso di
richiami e sostituzioni di commi del contratto precedente, quindi occorre
procedere con entrambi i contratti saltando dall'uno all'altro).
Sapevo già da ieri che oggi il contratto sarebbe passato (e ho anche il
testimone: Fred, a cui avevo preannunciato ieri il buon esito delle
trattative ...)
Rispetto alle scorse tornate contrattuali, fa piacere notare che il tutto
sia passato senza scioperi e senza divisioni all'interno delle compagini
sindacali.
Ciao ciao
Vinicio Loncagni
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
> Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui
> potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è
> tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le
> centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
>
> Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove
> si prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a
> dire che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle
> responsabilità importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a
> rivedere la propria famiglia...
Bè da un certo punto di vista hai ragione, magari non rischiamo di
essere travolti da una gru. Però posso assicurarti che dipende dai
casi: personalmente credo di aver guadagnato sui libri la possibilità
di avere un lavoro più "tranquillo" che poi alla fine non si è
rivelato tanto tranquillo, almeno per i cassieri, che sono sottoposti
quotidianamente a rischi non indifferenti, dalle rapine ai rischi
economici.
> Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui
> potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è
> tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le
> centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
>
> Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove
> si prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a
> dire che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle
> responsabilità importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a
> rivedere la propria famiglia...
Bè da un certo punto di vista hai ragione, magari non rischiamo di
essere travolti da una gru. Però posso assicurarti che dipende dai
casi: personalmente credo di aver guadagnato sui libri la possibilità
di avere un lavoro più "tranquillo" che poi alla fine non si è
rivelato tanto tranquillo, almeno per i cassieri, che sono sottoposti
quotidianamente a rischi non indifferenti, dalle rapine ai rischi
economici.
>
> Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di
> suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre
> che nelle condizioni di lavoro ?
Premesso che non sono un bancario ma.....non ti sembra stridente quello
che prendono i vari menager e padroni e dirigenti delle stesse aziende
dove muore la gente?
Non ti sembra stridente quello che quadagnano.......speculatori,
commercianti e professionisti e/o altre professioni (la maggior parte
non rischi proprio niente
Siccome viviamo in una società capitalista....chi riesce a strappare
contratti buoni non vedo perchè biasimarli visto anche cheanche se
quadagni qualche centinaio di euro + di un'altra categoria non credo che
ci sia , di questi tempi, da scialaquare
Ma ormai ogni categoria è contro l'altra .... proprio quello che chi ha
il potere ( non solo politico) vuole
>
> Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di
> suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre
> che nelle condizioni di lavoro ?
Premesso che non sono un bancario ma.....non ti sembra stridente quello
che prendono i vari menager e padroni e dirigenti delle stesse aziende
dove muore la gente?
Non ti sembra stridente quello che quadagnano.......speculatori,
commercianti e professionisti e/o altre professioni (la maggior parte
non rischi proprio niente
Siccome viviamo in una società capitalista....chi riesce a strappare
contratti buoni non vedo perchè biasimarli visto anche cheanche se
quadagni qualche centinaio di euro + di un'altra categoria non credo che
ci sia , di questi tempi, da scialaquare
Ma ormai ogni categoria è contro l'altra .... proprio quello che chi ha
il potere ( non solo politico) vuole
"GbMax78" <gbmax@virgilio.it> ha scritto nel messaggio
news:475a976b$0$17954$4fafbaef@reader1.news.tin.it ...
> Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove si
> prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a dire
> che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle responsabilità
> importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a rivedere la propria
> famiglia...
Raccontalo a qualcuno dei miei colleghi già rapinato quattro o cinque volte,
nell'arco della carriera, armi in pugno...
Ma a prescindere da questo, non è che al mondo si guadagna in base al
rischio, altrimenti una guardia giurata quanto dovrebbe prendere?
Diciamo che è del tutto evidente, come è normale poiché "non si vede"
dall'esterno, che la realtà del lavoro bancario ti è estranea.
Da molti anni ormai la pressione commerciale ed i carichi di lavoro sono
diventanti estremamente importanti, spesso difficilmente sostenibili.
Negli ultimi venti anni il potere di acquisto di un dipendente di banca
(medio) è crollato sotto qualsiasi punti di vista.
Nello stesso arco di tempo gli utili degli istituti di credito hanno avuto
una crescita iperbolica, ed ogni anno si registrano nuovi "record"...
Un principio elementare vorrebbe che ai lavoratori venga riconosciuto parte
di questi "guadagni".
Ti assicuro che gli aumenti contrattuali citati (ovviamente lordi e
nell'arco del prossimo triennio) sono ben lontani dall'essere
"proporzionati".
Panorama ha pubblicato questa estate una ricerca sui posti di lavoro più
desiderati dai giovani nel settore delle grandi imprese.
Negli ultimi dieci anni l'impiego bancario è risultato essere passato dal
primo posto, all'ultimo...
Dubito che chiunque, e soprattutto i grandi manager del settore, si siano
chiesti perché...
"GbMax78" <gbmax@virgilio.it> ha scritto nel messaggio
news:475a976b$0$17954$4fafbaef@reader1.news.tin.it ...
> Se parliamo di quadri e quindi della cosidetta stanza dei bottoni dove si
> prendono decisioni a tanti zeri allora alzo le mani ma non venitemi a dire
> che il personale delle filiali ha al giorno d'oggi delle responsabilità
> importanti o dei rischi nel non arrivare a sera a rivedere la propria
> famiglia...
Raccontalo a qualcuno dei miei colleghi già rapinato quattro o cinque volte,
nell'arco della carriera, armi in pugno...
Ma a prescindere da questo, non è che al mondo si guadagna in base al
rischio, altrimenti una guardia giurata quanto dovrebbe prendere?
Diciamo che è del tutto evidente, come è normale poiché "non si vede"
dall'esterno, che la realtà del lavoro bancario ti è estranea.
Da molti anni ormai la pressione commerciale ed i carichi di lavoro sono
diventanti estremamente importanti, spesso difficilmente sostenibili.
Negli ultimi venti anni il potere di acquisto di un dipendente di banca
(medio) è crollato sotto qualsiasi punti di vista.
Nello stesso arco di tempo gli utili degli istituti di credito hanno avuto
una crescita iperbolica, ed ogni anno si registrano nuovi "record"...
Un principio elementare vorrebbe che ai lavoratori venga riconosciuto parte
di questi "guadagni".
Ti assicuro che gli aumenti contrattuali citati (ovviamente lordi e
nell'arco del prossimo triennio) sono ben lontani dall'essere
"proporzionati".
Panorama ha pubblicato questa estate una ricerca sui posti di lavoro più
desiderati dai giovani nel settore delle grandi imprese.
Negli ultimi dieci anni l'impiego bancario è risultato essere passato dal
primo posto, all'ultimo...
Dubito che chiunque, e soprattutto i grandi manager del settore, si siano
chiesti perché...
"Wizard" <vincenx@tiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:99fe9e41-a300-464d-989a-1b4857d133ad@w40g2000hsb.googlegroups.com...
> Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL del
> settore del credito, con i tanto agognati aumenti. Facciamo un po di
> chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
"Wizard" <vincenx@tiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:99fe9e41-a300-464d-989a-1b4857d133ad@w40g2000hsb.googlegroups.com...
> Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL del
> settore del credito, con i tanto agognati aumenti. Facciamo un po di
> chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
| Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già
| di suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc.
| oltre che nelle condizioni di lavoro ?
Forse ti sembrerò cinico, ma credo che ognuno abbia interesse a portare
acqua al suo mulino.
C'è gente che guadagna centinaia di migliaia di euro standosene
beatamente seduto su una poltrona in pelle umana (politici, alcuni
dirigenti di società statali e parastatali) oppure che danno quattro
calci ad un pallone... non credo che si facciano problemi a chiedere
gratifiche ed aumenti.
| Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già
| di suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc.
| oltre che nelle condizioni di lavoro ?
Forse ti sembrerò cinico, ma credo che ognuno abbia interesse a portare
acqua al suo mulino.
C'è gente che guadagna centinaia di migliaia di euro standosene
beatamente seduto su una poltrona in pelle umana (politici, alcuni
dirigenti di società statali e parastatali) oppure che danno quattro
calci ad un pallone... non credo che si facciano problemi a chiedere
gratifiche ed aumenti.
Tratto dal messaggio 475a976b$0$17954$4fafbaef@reader1.news.tin.it di
GbMax78:
> gli appartenenti a quest'ultimo hanno scioperato per avere come aumento
> la metà di quello accordato al settore creditizio
Lo scorso contratto dei bancari è stato scadentissimo, dal punto di vista
economico. L'aumento di questa volta, in pratica, "compensa" un po'
anche quel contratto.
Per fare cifre: la volta scorsa aumentò 3, questa volta aumenta 17.
L'aumento 17 pare tanto, perchè la media delle maggiorazioni è 10.
Messo in questi termini, si capisce che non si è fatto altro che
recuperare quanto dovuto e non concesso la volta scorsa.
Gli altri contratti, invece, hanno avuto degli adeguamenti costanti
ad ogni rinnovo, quindi non hanno "scatti" che facciano notizia.
Comunque, per lavoro mi vedo "passare per le mani" gli stipendi di
molti impiegati, dei più diversi settori.
Ti assicuro che il livello ormai è molto omogeneo, e che il "ragioniere di
banca" prende quanto il "ragioniere di impresa". E talvolta (leggasi
ultimi "apprendisti bancari") anche meno ...
> è cronaca recente di incidenti sul
> lavoro nel settore dell'edilizia o nel settore metalmeccanico,
Sugli incidenti niente da dire.
Ma mi ha fatto riflettere il commento di un tiggì, dove si diceva che gli
operai, minacciati di vedersi chiusa la fabbrica, erano disposti a turni
massacranti e a lasciar da parte le norme sulla sicurezza.
Alla Gringotts non siamo a quei livelli, sicuramente.
Ma ci sono gli Idioti (con la I maiuscola, per definirli per bene) che
si mettono in tasca decine di migliaia di euro e li portano da
una filiale all'altra (il record è di un pirla che ha portato per la città
150.000 euro nel vano casco di uno scooter...), o si recano a casa dei
clienti a concludere contratti, o fanno operazioni irregolarissime pur di
soddisfare la spettabile clientela.
Spero che non accada mai, ma vorrei vedere che succederebbe in caso di
stupidissimo incidente stradale, o se qualche promotore finanziario
*autorizzato* denunciasse l'attività illecita a domicilio svolta dai
bancari, o se saltasse fuori qualche problema sulle operazioni fatte
per la serie: "Se non lo faccio dice che chiude il conto e va all'altra
banca..."
Ammesso (e assolutamente non concesso) che nell'altra banca siano
più "puttane" che in questa ...
Sarà, ma io sono convinto che i capoccioni della banca (quelli che
*veramente* prendono tanti soldi) direbbero: "Noi non abbiamo mai richiesto
simili azioni".
> Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di
> suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre
> che nelle condizioni di lavoro ?
Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
Eccetera ...
Sulle condizioni di lavoro ... vedi i post precedenti.
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
Tratto dal messaggio 475a976b$0$17954$4fafbaef@reader1.news.tin.it di
GbMax78:
> gli appartenenti a quest'ultimo hanno scioperato per avere come aumento
> la metà di quello accordato al settore creditizio
Lo scorso contratto dei bancari è stato scadentissimo, dal punto di vista
economico. L'aumento di questa volta, in pratica, "compensa" un po'
anche quel contratto.
Per fare cifre: la volta scorsa aumentò 3, questa volta aumenta 17.
L'aumento 17 pare tanto, perchè la media delle maggiorazioni è 10.
Messo in questi termini, si capisce che non si è fatto altro che
recuperare quanto dovuto e non concesso la volta scorsa.
Gli altri contratti, invece, hanno avuto degli adeguamenti costanti
ad ogni rinnovo, quindi non hanno "scatti" che facciano notizia.
Comunque, per lavoro mi vedo "passare per le mani" gli stipendi di
molti impiegati, dei più diversi settori.
Ti assicuro che il livello ormai è molto omogeneo, e che il "ragioniere di
banca" prende quanto il "ragioniere di impresa". E talvolta (leggasi
ultimi "apprendisti bancari") anche meno ...
> è cronaca recente di incidenti sul
> lavoro nel settore dell'edilizia o nel settore metalmeccanico,
Sugli incidenti niente da dire.
Ma mi ha fatto riflettere il commento di un tiggì, dove si diceva che gli
operai, minacciati di vedersi chiusa la fabbrica, erano disposti a turni
massacranti e a lasciar da parte le norme sulla sicurezza.
Alla Gringotts non siamo a quei livelli, sicuramente.
Ma ci sono gli Idioti (con la I maiuscola, per definirli per bene) che
si mettono in tasca decine di migliaia di euro e li portano da
una filiale all'altra (il record è di un pirla che ha portato per la città
150.000 euro nel vano casco di uno scooter...), o si recano a casa dei
clienti a concludere contratti, o fanno operazioni irregolarissime pur di
soddisfare la spettabile clientela.
Spero che non accada mai, ma vorrei vedere che succederebbe in caso di
stupidissimo incidente stradale, o se qualche promotore finanziario
*autorizzato* denunciasse l'attività illecita a domicilio svolta dai
bancari, o se saltasse fuori qualche problema sulle operazioni fatte
per la serie: "Se non lo faccio dice che chiude il conto e va all'altra
banca..."
Ammesso (e assolutamente non concesso) che nell'altra banca siano
più "puttane" che in questa ...
Sarà, ma io sono convinto che i capoccioni della banca (quelli che
*veramente* prendono tanti soldi) direbbero: "Noi non abbiamo mai richiesto
simili azioni".
> Non vi sembra un pò stridente chiedere aumenti in un settore che già di
> suo ha molti vantaggi, vedi agevolazioni sui prodotti bancari etc. oltre
> che nelle condizioni di lavoro ?
Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
Eccetera ...
Sulle condizioni di lavoro ... vedi i post precedenti.
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
"Vinicio Loncagni" <mail_nel_post@nospam.invalid> wrote in
news:5s06fuF16igbvU1@mid.individual.net:
> Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
> Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
> Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
> Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
> Eccetera ...
>
> Sulle condizioni di lavoro ... vedi i post precedenti.
I "benefits" bancari sono molto più importanti. L'accesso al credito a
tassi agevolati è un vantaggio di cui vorrebbero godere ferrovieri,
impiegati Enel, impiegati Telecom, impiegati Fiat, ecc. ecc. E' improbabile
che che un ferroviere medio abbia bisogno di usare il treno più di un
mutuo. Inoltre molti altri lavoratori lavorano in cui aziende che non hanno
alcun benefit da concedere. Questo discorso cmq non ha capo ne coda, nel
senso che non sono mai stato fautore di uguali condizioni per tutti.
"Vinicio Loncagni" <mail_nel_post@nospam.invalid> wrote in
news:5s06fuF16igbvU1@mid.individual.net:
> Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
> Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
> Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
> Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
> Eccetera ...
>
> Sulle condizioni di lavoro ... vedi i post precedenti.
I "benefits" bancari sono molto più importanti. L'accesso al credito a
tassi agevolati è un vantaggio di cui vorrebbero godere ferrovieri,
impiegati Enel, impiegati Telecom, impiegati Fiat, ecc. ecc. E' improbabile
che che un ferroviere medio abbia bisogno di usare il treno più di un
mutuo. Inoltre molti altri lavoratori lavorano in cui aziende che non hanno
alcun benefit da concedere. Questo discorso cmq non ha capo ne coda, nel
senso che non sono mai stato fautore di uguali condizioni per tutti.
Il Sat, 08 Dec 2007 14:13:47 +0100, GbMax78 <gbmax@virgilio.it> ha
scritto:
>Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui
>potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è
>tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le
>centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
.....sintetizzando: sei troppo semplicistico ( ...e forse un pochino
prevenuto).
Il Sat, 08 Dec 2007 14:13:47 +0100, GbMax78 <gbmax@virgilio.it> ha
scritto:
>Conoscendo gente che lavora in banca tutta questa responsabilità per cui
>potrebbe essere necessario un aumento sinceramente non la noto, oramai è
>tutto automatizzato e gestito dal sistema informatico, esistono le
>centrali rischi per concedere o meno un prestito etc.
.....sintetizzando: sei troppo semplicistico ( ...e forse un pochino
prevenuto).
> "Vinicio Loncagni" <mail_nel_post@nospam.invalid> wrote in
>
>> Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
>> Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
>> Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
>> Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
>> Eccetera ...
>
> I "benefits" bancari sono molto più importanti. L'accesso al credito a
> tassi agevolati è un vantaggio di cui vorrebbero godere ferrovieri,
Così facendo mettete in pratica esattamente quanto scritto da marco: "Ma
ormai ogni categoria è contro l'altra .... proprio quello che chi ha il
potere ( non solo politico) vuole", la guerra tra poveri è il male
peggiore.
Non credo che l'aumento di cui godranno i bancari sia a scapito dei
lavoratori dell'edilizia o dei metalmeccanici.
> "Vinicio Loncagni" <mail_nel_post@nospam.invalid> wrote in
>
>> Quanto pagano il biglietto del treno i ferrovieri?
>> Quanto pagano la bolletta della luce gli impiegati Enel?
>> Quanto pagano di telefono gli impiegati Telecom?
>> Che sconto hanno sulle vetture gli operai della Fiat?
>> Eccetera ...
>
> I "benefits" bancari sono molto più importanti. L'accesso al credito a
> tassi agevolati è un vantaggio di cui vorrebbero godere ferrovieri,
Così facendo mettete in pratica esattamente quanto scritto da marco: "Ma
ormai ogni categoria è contro l'altra .... proprio quello che chi ha il
potere ( non solo politico) vuole", la guerra tra poveri è il male
peggiore.
Non credo che l'aumento di cui godranno i bancari sia a scapito dei
lavoratori dell'edilizia o dei metalmeccanici.
A me piace viaggiare, ma costa troppo. I lavoratori Alitalia hanno lo
sconto del 90% sui biglietti (fuori embargo e senza diritto di
prenotazione). Possiamo fare a cambio?
E comunque, nel mondo bancario, i benefit sono relativi alle singole
aziende: ognuna da quello che vuole. Da noi, per esempio, abbiamo
un'assicurazione sanitaria che fa schifo e che ci tocca pure pagare. So di
altre aziende dove hanno assicurazioni migliori e non pagano neanche.
In alcune banche, per avere un mutuo prima casa categoria personale, devi
mettere ad ipoteca l'immobile che stai comprando _E_ un immobile terzo. Il
tutto per avere lo sconto dell'1%.
Quindi, come vedi, quando si parla di benefit è meglio attenersi al CCNL:
quelli sono gli accordi contrattuali. Il resto è relativo ad una
contrattazione integrativa aziendale che non riflette le fantasie del
popolo.
A me piace viaggiare, ma costa troppo. I lavoratori Alitalia hanno lo
sconto del 90% sui biglietti (fuori embargo e senza diritto di
prenotazione). Possiamo fare a cambio?
E comunque, nel mondo bancario, i benefit sono relativi alle singole
aziende: ognuna da quello che vuole. Da noi, per esempio, abbiamo
un'assicurazione sanitaria che fa schifo e che ci tocca pure pagare. So di
altre aziende dove hanno assicurazioni migliori e non pagano neanche.
In alcune banche, per avere un mutuo prima casa categoria personale, devi
mettere ad ipoteca l'immobile che stai comprando _E_ un immobile terzo. Il
tutto per avere lo sconto dell'1%.
Quindi, come vedi, quando si parla di benefit è meglio attenersi al CCNL:
quelli sono gli accordi contrattuali. Il resto è relativo ad una
contrattazione integrativa aziendale che non riflette le fantasie del
popolo.
Il 08 Dic 2007, 13:20, Wizard <vincenx@tiscalinet.it> ha scritto:
> Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL
Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
it.lavoro.sindacato
Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
Comunque, per rispondere alla tua domanda, ecco una breve nota:
IL NUOVO CCNL DEI BANCARI
INCREMENTI ECONOMICII
Arretrati biennio 2006/2077:3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 1.579,41
Aumento anno 2008: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 179,97
Aumento anno 2009: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 54,36
Aumento anno 2010: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 40,84
Aumento medio a regime (31/12/2010): 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 275,17
Costo complessivo del Contratto 12,30% (di cui 0,20% per long term care e
assegno a € 3.000,00 per passaggio da QD2 a QD3)
La percentuale degli arretrati del biennio 2206/2007 è del 4,90%
Le indennità non sono state aumentate.
Gli arretrati, come nel 2005, spettano a coloro che sono in servizio alla
data della stipula, ai pensionati 2006/2007 in pro-quota con esclusione
degli altri casi.
Decorrenza contrattuale: 8 dicembre 2007 – 31 dicembre 2010
Impegno dello OO.SS. a presentare la piattaforma in tempo utile per
consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del
contratto (30/6/2010).
I contratti integrativi aziendali hanno durata triennale e per la presente
tornata contrattuale avranno decorrenza dal 1° gennaio 2008 e scadranno il
31/12/2011 (per evitare concomitanza con la scadenza 2010 del CCNL).
MERCATO DEL LAVORO
• Apprendistato professionalizzante: Miglioramento dell'attuale normativa
riguardante il Contratto di Apprendistato per il quale si riduce il periodo
di sottoinquadramento ad un solo livello per i primi 18 mesi, mentre nei
successivi 30 mesi è previsto il trattamento economico pari a quello del
livello retributivo analogo al primo livello della 3^ area professionale.
Tale previsione è applicata anche a tutti i lavoratori attualmente in
servizio con tale tipologia di contratto.
Il comporto di malattia degli apprendisti viene equiparato a quello previsto
per i dipendenti a tempo indeterminato (allungamento del comporto "secco" da
tre a sei mesi – allungamento del comporto "per sommatoria" da quattro a
otto mesi).
• Impegno alla massima disponibilità di confermare in servizio alla scadenza
i contratti che non sono a tempo indeterminato.
• Conferma della non cumulabilità del Contratto di Apprendistato e di
Inserimento.
• Conferma del non utilizzo di alcune fattispecie della Legge Maroni.
• Aumento dal 5% all'8% della percentuale di utilizzo per i Contratti di
Inserimento e per i Contratti di Somministrazione nelle Imprese fino a 1.500
dipendenti. Restano invariate le altre percentuali.
• Dichiarazione di impegno delle Parti, nell'ambito dei Piani Industriali,
ad una particolare attenzione agli assetti anche occupazionali del sistema
creditizio del Mezzogiorno.
RELAZIONI SINDACALI
• Sistemi incentivanti: rafforzamento della procedura sindacale, prevista
dall'art. 34, con una integrazione delle delegazioni aziendali con le
Segreterie Nazionali ed ABI in caso di non condivisione della procedura.
Il chiarimento a Verbale è stato ampliato stabilendo l'opportunità di
prevedere, nell'ambito dei sistemi incentivanti, oltre gli obiettivi di
qualità anche la coerenza con i principi contenuti nella direttiva
comunitaria sui Mercati di Strumenti Finanziari (MIFID) e nelle disposizioni
di vigilanza in tema compliance.
Dichiarazione sindacale in merito alla necessità che anche le compagne
prodotto siano coerenti con quanto sopra
• Istituzione di bacheche elettroniche per la comunicazione sindacale.
• Istituzione di una Commissione tecnica per recepire decisioni legislative
su informazioni riservate (art. 5 Dlgs 5/2/2007).
• Attivazione di una Commissione paritetica entro 90 gg. dalla data di
stipula del Contratto per i controlli a distanza.
• Convocazione, entro il mese di giugno 2008, di una Conferenza congiunta
prevista dal Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile anche al
fine di un'analisi dei temi del Libro Verde e delle strategie di Lisbona
• Rinvio a Commissioni ad hoc della tematica riguardante gli orari speciali
e per una approfondimento sugli scatti di anzianità relativi all'area Quadri
Direttivi, anche finalizzato alla possibilità di una revisione del
meccanismo degli scatti.
• Previsione di percorsi formativi e di riqualificazione professionale per i
dirigenti sindacali al loro rientro in servizio.
• RELAZIONI SINDACALI DI GRUPPO
La nuova normativa (art. 18/bis) prevede la negoziazione, a livello di
Gruppo, di materie attualmente negoziabili a livello aziendale attraverso
specifici protocolli di intesa di Gruppo ai quali possono aderire i
Coordinamenti aziendali delle singole Aziende facenti parte del Gruppo. Tale
adesione è subordinata alla volontà unanime di tutti i Coordinamenti delle
singole Aziende.
I protocolli di Gruppo possono riguardare sistemi incentivanti, formazione,
coinvolgimento sindacale, inquadramenti a condizione che non avvengano
duplicazioni in sede aziendale.
Potranno, inoltre, essere affrontati i temi inerenti la mobilità
territoriale infragruppo e i criteri per l'erogazione del premio aziendale.
In caso di controversie nell'interpretazione delle norme contrattuali, si
prevede un rafforzamento della procedura già esistente con un incontro da
tenersi in ABI alla presenza delle Segreterie Nazionali e delle parti
aziendali coinvolte.
• C I A
Una novità importante è data dal fatto che, alle materie demandate alla
contrattazione integrativa aziendale (premio aziendale, garanzie volte alla
sicurezza del lavoro e condizioni igienico/sanitarie) si aggiungono
l'assistenza sanitaria e la previdenza complementare.
In raccordo con il nuovo art. 18/bis, la definizione del Premio aziendale
deve essere realizzata nel mese di aprile dell'anno di riferimento. Si
prevede che , in mancanza di un accordo sull'individuazione dei parametri
del Premio aziendale, si darà luogo ad un incontro tra ABI e Segreterie
Nazionali entro il mese di giugno dell'anno di competenza.
• INCONTRO ANNUALE E SEMESTRALE
Ampliamento delle informazioni fornite alle OO.SS. in particolare per quanto
riguarda la verifica delle ricadute derivanti dall'applicazione degli
accordi aziendali o di Gruppo (ex artt. 14, 17, 18 e 18/bis).
Informativa sull'utilizzo di diverse tipologie di contratti, compresi gli
stage.
Le informazioni verranno fornite anche in formato elettronico e suddivise
anche per genere.
Informativa sui dati sulle rapine in forma aggregata e disaggregata per
provincia.
Valorizzazione del ruolo delle RRSSAA attraverso un allargamento della
delegazione per gli incontri semestrali (3 dirigenti per OO.SS. o quattro a
seconda che il numero dei lavoratori sia inferiore o superiore a 300 unità)
e con l'obbligo della verbalizzazione degli esiti degli incontri.
Incremento dell'informativa per gli eventi criminosi e gli appalti che verrà
rilasciata, oltre che ai coordinamenti aziendali, anche alle RSA di
competenza.
• C A E
Valorizzazione dei Comitati Aziendali Europei finalizzati a sviluppare
attività di informazione e consultazione nei Gruppi bancari di dimensioni
comunitarie con Capogruppo in Italia. Il riferimento è ai principi di
sostenibilità e compatibilità ambientale e sociale.
• OSSERVATORIO NAZIONALE
Ampliamento delle funzioni previste dall'Osservatorio anche ai Gruppi e alle
Aziende sovranazionali in merito a strategie aziendali, piani industriali e
integrazione europea.
BANCA DELLE ORE
Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
giornata diviso 7,5.
Tra le cause di impedimento di effettuazione del recupero "banca ore" entro
i termini previsti, vengono ricomprese le aspettative retribuite e non.
PARI OPPORTUNITA'
• Costituzione di una Commissione nazionale mista per la Pari Opportunità
con il compito di promuovere le Pari Opportunità nel sistema bancario con
funzioni di consulenza, raccordo e monitoraggio delle varie iniziative,
fornendo alle Commissioni Aziendali indicazioni di carattere generale sulle
politiche di genere.
• Implementazione dei compiti delle Commissioni aziendali miste, non più
necessariamente paritetiche che si riuniranno con cadenza semestrale per
concordare iniziative di valorizzazione delle risorse femminili, politiche
di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l'utilizzo
di finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.
• Possibilità anche per il lavoro a tempo parziale, in caso di lavoro
supplementare, di optare per la fruizione del recupero secondo il meccanismo
della banca delle ore.
• Estensione fino al compimento degli otto anni di età dell'aspettativa non
retribuita per l'assistenza ai figli nel caso di patologie di particolare
gravità.
POLITICHE SOCIALI E DI SALUTE E SICUREZZA
• Obbligo per le Aziende di segnalare con un mesi di anticipo la scadenza
del termine del periodo di comporto per malattia.
• Raccomandazioni di ABI alle Aziende di valutare con la massima attenzione
la possibilità di raddoppiare il periodo di comporto previsto per lavoratori
affetti da patologie di analoga gravità rispetto a quelle già
contrattualmente previste.
• Possibilità di utilizzo di aspettative non retribuite anche per chi svolge
attività di volontariato.
• Aumento dell'indennità giornaliera per i centralinisti non vedenti.
• Incremento del 10% delle attuali previsioni relative al premio per i
lavoratori studenti che conseguono il diploma o la laurea.
• Aggiornamento delle disposizioni sui videoterminali con l'introduzione del
riferimento alle 20 ore settimanali per il riconoscimento di addetto a VDT,
fatta esclusione per i cassieri.
• Istituzione di una Commissione di studio che dovrà verificare ed,
eventualmente, aggiornare l'Accordo del marzo 1997 istitutiva dei RLS in
categoria.
• Introduzione della long term care, copertura assicurativa per situazioni
invalidanti, con versamento di € 50,00 annui, per ogni dipendente alla Cassa
Nazionale di Assistenza sanitaria.
QUADRI DIRETTIVI
• Possibilità di individuare, con accordi aziendali, gli inquadramenti
relativi a nuovi profili professionali nonché nuovi ruoli chiave per i
quadri direttivi di 3° e 4° livello.
• Aumento dell'assegno previsto per il passaggio dal 2° al 3° livello
retributivo da €1.500 a € 3.000.
• Introduzione, anche per i QD, della procedura di coinvolgimento sindacale
in materia di sviluppo professionale in coerenza di quanto previsto per le
aree professione (ex art. 67).
• Innalzamento a 47 anni di età (con mantenimento dei 22 anni di servizio)
per la ricerca del consenso in caso di trasferimento.
P.S. il CCNL non è e non deve essere mera occasione di un aumento in busta
paga. E' estremamente sbagliato pensare questo.
P.P.S. Questa è SOLO ed ESCLUSIVAMENTE l'ipotesi d'accordo, che deve essere
sottoposta al giudizio dei lavoratori.
Il 08 Dic 2007, 13:20, Wizard <vincenx@tiscalinet.it> ha scritto:
> Stamattina è stato raggiunto l accordo per il rinnovo del CCNL
Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
it.lavoro.sindacato
Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
Comunque, per rispondere alla tua domanda, ecco una breve nota:
IL NUOVO CCNL DEI BANCARI
INCREMENTI ECONOMICII
Arretrati biennio 2006/2077:3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 1.579,41
Aumento anno 2008: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 179,97
Aumento anno 2009: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 54,36
Aumento anno 2010: 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 40,84
Aumento medio a regime (31/12/2010): 3^ area, 4°liv. con 6 scatti € 275,17
Costo complessivo del Contratto 12,30% (di cui 0,20% per long term care e
assegno a € 3.000,00 per passaggio da QD2 a QD3)
La percentuale degli arretrati del biennio 2206/2007 è del 4,90%
Le indennità non sono state aumentate.
Gli arretrati, come nel 2005, spettano a coloro che sono in servizio alla
data della stipula, ai pensionati 2006/2007 in pro-quota con esclusione
degli altri casi.
Decorrenza contrattuale: 8 dicembre 2007 – 31 dicembre 2010
Impegno dello OO.SS. a presentare la piattaforma in tempo utile per
consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del
contratto (30/6/2010).
I contratti integrativi aziendali hanno durata triennale e per la presente
tornata contrattuale avranno decorrenza dal 1° gennaio 2008 e scadranno il
31/12/2011 (per evitare concomitanza con la scadenza 2010 del CCNL).
MERCATO DEL LAVORO
• Apprendistato professionalizzante: Miglioramento dell'attuale normativa
riguardante il Contratto di Apprendistato per il quale si riduce il periodo
di sottoinquadramento ad un solo livello per i primi 18 mesi, mentre nei
successivi 30 mesi è previsto il trattamento economico pari a quello del
livello retributivo analogo al primo livello della 3^ area professionale.
Tale previsione è applicata anche a tutti i lavoratori attualmente in
servizio con tale tipologia di contratto.
Il comporto di malattia degli apprendisti viene equiparato a quello previsto
per i dipendenti a tempo indeterminato (allungamento del comporto "secco" da
tre a sei mesi – allungamento del comporto "per sommatoria" da quattro a
otto mesi).
• Impegno alla massima disponibilità di confermare in servizio alla scadenza
i contratti che non sono a tempo indeterminato.
• Conferma della non cumulabilità del Contratto di Apprendistato e di
Inserimento.
• Conferma del non utilizzo di alcune fattispecie della Legge Maroni.
• Aumento dal 5% all'8% della percentuale di utilizzo per i Contratti di
Inserimento e per i Contratti di Somministrazione nelle Imprese fino a 1.500
dipendenti. Restano invariate le altre percentuali.
• Dichiarazione di impegno delle Parti, nell'ambito dei Piani Industriali,
ad una particolare attenzione agli assetti anche occupazionali del sistema
creditizio del Mezzogiorno.
RELAZIONI SINDACALI
• Sistemi incentivanti: rafforzamento della procedura sindacale, prevista
dall'art. 34, con una integrazione delle delegazioni aziendali con le
Segreterie Nazionali ed ABI in caso di non condivisione della procedura.
Il chiarimento a Verbale è stato ampliato stabilendo l'opportunità di
prevedere, nell'ambito dei sistemi incentivanti, oltre gli obiettivi di
qualità anche la coerenza con i principi contenuti nella direttiva
comunitaria sui Mercati di Strumenti Finanziari (MIFID) e nelle disposizioni
di vigilanza in tema compliance.
Dichiarazione sindacale in merito alla necessità che anche le compagne
prodotto siano coerenti con quanto sopra
• Istituzione di bacheche elettroniche per la comunicazione sindacale.
• Istituzione di una Commissione tecnica per recepire decisioni legislative
su informazioni riservate (art. 5 Dlgs 5/2/2007).
• Attivazione di una Commissione paritetica entro 90 gg. dalla data di
stipula del Contratto per i controlli a distanza.
• Convocazione, entro il mese di giugno 2008, di una Conferenza congiunta
prevista dal Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile anche al
fine di un'analisi dei temi del Libro Verde e delle strategie di Lisbona
• Rinvio a Commissioni ad hoc della tematica riguardante gli orari speciali
e per una approfondimento sugli scatti di anzianità relativi all'area Quadri
Direttivi, anche finalizzato alla possibilità di una revisione del
meccanismo degli scatti.
• Previsione di percorsi formativi e di riqualificazione professionale per i
dirigenti sindacali al loro rientro in servizio.
• RELAZIONI SINDACALI DI GRUPPO
La nuova normativa (art. 18/bis) prevede la negoziazione, a livello di
Gruppo, di materie attualmente negoziabili a livello aziendale attraverso
specifici protocolli di intesa di Gruppo ai quali possono aderire i
Coordinamenti aziendali delle singole Aziende facenti parte del Gruppo. Tale
adesione è subordinata alla volontà unanime di tutti i Coordinamenti delle
singole Aziende.
I protocolli di Gruppo possono riguardare sistemi incentivanti, formazione,
coinvolgimento sindacale, inquadramenti a condizione che non avvengano
duplicazioni in sede aziendale.
Potranno, inoltre, essere affrontati i temi inerenti la mobilità
territoriale infragruppo e i criteri per l'erogazione del premio aziendale.
In caso di controversie nell'interpretazione delle norme contrattuali, si
prevede un rafforzamento della procedura già esistente con un incontro da
tenersi in ABI alla presenza delle Segreterie Nazionali e delle parti
aziendali coinvolte.
• C I A
Una novità importante è data dal fatto che, alle materie demandate alla
contrattazione integrativa aziendale (premio aziendale, garanzie volte alla
sicurezza del lavoro e condizioni igienico/sanitarie) si aggiungono
l'assistenza sanitaria e la previdenza complementare.
In raccordo con il nuovo art. 18/bis, la definizione del Premio aziendale
deve essere realizzata nel mese di aprile dell'anno di riferimento. Si
prevede che , in mancanza di un accordo sull'individuazione dei parametri
del Premio aziendale, si darà luogo ad un incontro tra ABI e Segreterie
Nazionali entro il mese di giugno dell'anno di competenza.
• INCONTRO ANNUALE E SEMESTRALE
Ampliamento delle informazioni fornite alle OO.SS. in particolare per quanto
riguarda la verifica delle ricadute derivanti dall'applicazione degli
accordi aziendali o di Gruppo (ex artt. 14, 17, 18 e 18/bis).
Informativa sull'utilizzo di diverse tipologie di contratti, compresi gli
stage.
Le informazioni verranno fornite anche in formato elettronico e suddivise
anche per genere.
Informativa sui dati sulle rapine in forma aggregata e disaggregata per
provincia.
Valorizzazione del ruolo delle RRSSAA attraverso un allargamento della
delegazione per gli incontri semestrali (3 dirigenti per OO.SS. o quattro a
seconda che il numero dei lavoratori sia inferiore o superiore a 300 unità)
e con l'obbligo della verbalizzazione degli esiti degli incontri.
Incremento dell'informativa per gli eventi criminosi e gli appalti che verrà
rilasciata, oltre che ai coordinamenti aziendali, anche alle RSA di
competenza.
• C A E
Valorizzazione dei Comitati Aziendali Europei finalizzati a sviluppare
attività di informazione e consultazione nei Gruppi bancari di dimensioni
comunitarie con Capogruppo in Italia. Il riferimento è ai principi di
sostenibilità e compatibilità ambientale e sociale.
• OSSERVATORIO NAZIONALE
Ampliamento delle funzioni previste dall'Osservatorio anche ai Gruppi e alle
Aziende sovranazionali in merito a strategie aziendali, piani industriali e
integrazione europea.
BANCA DELLE ORE
Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
giornata diviso 7,5.
Tra le cause di impedimento di effettuazione del recupero "banca ore" entro
i termini previsti, vengono ricomprese le aspettative retribuite e non.
PARI OPPORTUNITA'
• Costituzione di una Commissione nazionale mista per la Pari Opportunità
con il compito di promuovere le Pari Opportunità nel sistema bancario con
funzioni di consulenza, raccordo e monitoraggio delle varie iniziative,
fornendo alle Commissioni Aziendali indicazioni di carattere generale sulle
politiche di genere.
• Implementazione dei compiti delle Commissioni aziendali miste, non più
necessariamente paritetiche che si riuniranno con cadenza semestrale per
concordare iniziative di valorizzazione delle risorse femminili, politiche
di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l'utilizzo
di finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.
• Possibilità anche per il lavoro a tempo parziale, in caso di lavoro
supplementare, di optare per la fruizione del recupero secondo il meccanismo
della banca delle ore.
• Estensione fino al compimento degli otto anni di età dell'aspettativa non
retribuita per l'assistenza ai figli nel caso di patologie di particolare
gravità.
POLITICHE SOCIALI E DI SALUTE E SICUREZZA
• Obbligo per le Aziende di segnalare con un mesi di anticipo la scadenza
del termine del periodo di comporto per malattia.
• Raccomandazioni di ABI alle Aziende di valutare con la massima attenzione
la possibilità di raddoppiare il periodo di comporto previsto per lavoratori
affetti da patologie di analoga gravità rispetto a quelle già
contrattualmente previste.
• Possibilità di utilizzo di aspettative non retribuite anche per chi svolge
attività di volontariato.
• Aumento dell'indennità giornaliera per i centralinisti non vedenti.
• Incremento del 10% delle attuali previsioni relative al premio per i
lavoratori studenti che conseguono il diploma o la laurea.
• Aggiornamento delle disposizioni sui videoterminali con l'introduzione del
riferimento alle 20 ore settimanali per il riconoscimento di addetto a VDT,
fatta esclusione per i cassieri.
• Istituzione di una Commissione di studio che dovrà verificare ed,
eventualmente, aggiornare l'Accordo del marzo 1997 istitutiva dei RLS in
categoria.
• Introduzione della long term care, copertura assicurativa per situazioni
invalidanti, con versamento di € 50,00 annui, per ogni dipendente alla Cassa
Nazionale di Assistenza sanitaria.
QUADRI DIRETTIVI
• Possibilità di individuare, con accordi aziendali, gli inquadramenti
relativi a nuovi profili professionali nonché nuovi ruoli chiave per i
quadri direttivi di 3° e 4° livello.
• Aumento dell'assegno previsto per il passaggio dal 2° al 3° livello
retributivo da €1.500 a € 3.000.
• Introduzione, anche per i QD, della procedura di coinvolgimento sindacale
in materia di sviluppo professionale in coerenza di quanto previsto per le
aree professione (ex art. 67).
• Innalzamento a 47 anni di età (con mantenimento dei 22 anni di servizio)
per la ricerca del consenso in caso di trasferimento.
P.S. il CCNL non è e non deve essere mera occasione di un aumento in busta
paga. E' estremamente sbagliato pensare questo.
P.P.S. Questa è SOLO ed ESCLUSIVAMENTE l'ipotesi d'accordo, che deve essere
sottoposta al giudizio dei lavoratori.
"SNS" ha scritto nel messaggio
news:87Z10Z81Z150Y1197199276X17696@usenet.libero.i t...
> Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
> it.lavoro.sindacato
Il manifesto del newsgroup recita:
COSA FA PARTE DELLE DISCUSSIONI DEL GRUPPO
Sono in sostanza ritenuti In Topic tutti gli articoli relativi:
- (omissis)
- al rapporto di lavoro in banca.
Saluti.
--
Team Moderatori IEBa
modbanche(at)people.it
mail esatta nel "From"
follow/up it.news.moderazione
"SNS" ha scritto nel messaggio
news:87Z10Z81Z150Y1197199276X17696@usenet.libero.i t...
> Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
> it.lavoro.sindacato
Il manifesto del newsgroup recita:
COSA FA PARTE DELLE DISCUSSIONI DEL GRUPPO
Sono in sostanza ritenuti In Topic tutti gli articoli relativi:
- (omissis)
- al rapporto di lavoro in banca.
Saluti.
--
Team Moderatori IEBa
modbanche(at)people.it
mail esatta nel "From"
follow/up it.news.moderazione
Puoi indicare il link dal quale proviene l'articolo?
Oppure è tutta farina del tuo sacco? ^__^
> Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
Forse meglio pensare che "i sindacati dei bancari non hanno i bancari"...
L'adesione ai sindacati è nella norma, ma l'impegno dei bancari nel
conoscere i propri diritti è sempre blando.
I bancari sono bravissimi a delegare, in tutto e per tutto, e a
disinteressarsi di come viene gestita la loro delega.
Forse perchè la maggioranza di loro sono convinti che tutto quello che
ottengono sia dovuto.
Le assemblee, almeno da me, *devono* inderogabilmente concludersi entro le
16.45, se no la gente se ne va.
Non si è mai neanche tentato di indire assemblee o riunioni al di fuori
dell'orario di ufficio, perchè ci sarebbe un'adesione pressochè nulla.
> P.S. il CCNL non è e non deve essere mera occasione di un aumento in busta
> paga. E' estremamente sbagliato pensare questo.
Giusto.
> P.P.S. Questa è SOLO ed ESCLUSIVAMENTE l'ipotesi d'accordo, che deve
> essere sottoposta al giudizio dei lavoratori.
Nel settore dei bancari l'ipotesi coincide *sempre* con l'accordo
definitivo.
Sono passati senza problemi sia il contratto precedente (IMHO pessimo,
figlio della divisione tra le sigle) che quello ancora prima (passato con
qualche assemblea "colorita", ma che comunque aveva ratificato
l'approvazione).
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
Puoi indicare il link dal quale proviene l'articolo?
Oppure è tutta farina del tuo sacco? ^__^
> Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
Forse meglio pensare che "i sindacati dei bancari non hanno i bancari"...
L'adesione ai sindacati è nella norma, ma l'impegno dei bancari nel
conoscere i propri diritti è sempre blando.
I bancari sono bravissimi a delegare, in tutto e per tutto, e a
disinteressarsi di come viene gestita la loro delega.
Forse perchè la maggioranza di loro sono convinti che tutto quello che
ottengono sia dovuto.
Le assemblee, almeno da me, *devono* inderogabilmente concludersi entro le
16.45, se no la gente se ne va.
Non si è mai neanche tentato di indire assemblee o riunioni al di fuori
dell'orario di ufficio, perchè ci sarebbe un'adesione pressochè nulla.
> P.S. il CCNL non è e non deve essere mera occasione di un aumento in busta
> paga. E' estremamente sbagliato pensare questo.
Giusto.
> P.P.S. Questa è SOLO ed ESCLUSIVAMENTE l'ipotesi d'accordo, che deve
> essere sottoposta al giudizio dei lavoratori.
Nel settore dei bancari l'ipotesi coincide *sempre* con l'accordo
definitivo.
Sono passati senza problemi sia il contratto precedente (IMHO pessimo,
figlio della divisione tra le sigle) che quello ancora prima (passato con
qualche assemblea "colorita", ma che comunque aveva ratificato
l'approvazione).
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
> BANCA DELLE ORE
>
> Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
> La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
> giornata diviso 7,5.
> BANCA DELLE ORE
>
> Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
> La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
> giornata diviso 7,5.
"SNS" <webmaster@sinsardu.org> ha scritto nel messaggio
news:87Z10Z81Z150Y1197199276X17696@usenet.libero.i t...
> Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
> it.lavoro.sindacato
Sul quale, purtroppo, non vedo grandi scambi di idee; non su questo tema in
particolare ma proprio in generale.
Ti chiederei quasi, anche per sispondere all'altra tua domanda.........
> Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
............ i sindacalisti in generale, saranno mica come le anguille? ;-)
Per tornare al tema del contratto, personalmente sono lieto che, a
differenza dell'altra volta, sia stato firmato senza lacerazioni tra i
lavoratori.
Bastano e avanzano i problemi che ci sono già.
Come non condividere il post di Hereticus? Solo chi ci lavora davvero può
comprendere cosa significa stare all'erta ogni qual volta vedi entrare una
o più facce strane. A me personalmente è capitato di chiamare il 112 al
secondo ingresso in banca di uno squilibrato, per altro nemmeno cliente,
che la prima volta aveva dato in smanie insultando tutti. L'operatore della
centrale, per tutta risposta, mi disse di stare tranquillo che già lo
conoscevano e di chiamarli solo se avesse ricominciato di nuovo a dare in
smanie. Potevo stare tranquillo con tanti altri clienti in agenzia? Visto
che il soggetto è alto un metro e novanta e pesa almeno 100 kg?
Come non comprendere realtà dove, come scriveva Vinicio, si fanno cazzate
pur di mandare avanti l'agenzia e non sentirsi imputati di scarsa
proattività. Visto che ci vuol nulla ormai per essere sbattuti a 50 km da
casa, quando non adibiti ad altre mansioni, magari in qualche centro
amministrativo.
Stiano tranquilli coloro i quali pensano sia tutt'oro ciò che luccica.
Non è così.
Lo ricambiamo, ad ogni contratto, in maggior flessibilità e non solo.
Quelli non regalano nulla :-)
Mi metto infine nei panni di molti colleghi che pur continuando a fare il
loro dovere ogni giorno, guadagnandosi onestamente la pagnotta, vedono in
continuazione piovere cacca sulla categoria, la loro immagine, il loro
impegno quotidiano, ormai considerati come soggetti dai quali è bene
guardarsi e verificare con attenzione tutto ciò che fanno.
E' di un paio di settimane fa la notizia pubblicata sotto.
Il giornale è locale e lo vendono, credo, anche nell'edicola prossima
all'agenzia dove lavora Vinicio. http://www.tribunanovarese.com/2007/...bre/071130.pdf
Meditate cari colleghi, meditate e chiedetevi se quei 279 euro lordi,
spalmati sui prossimi 3 anni e che recuperano solo in parte la perdita
della categoria nel contratto precedente, compensano tutti i bocconi amari
che ingoiate ogni giorno.
Cordiali saluti
LucaS
"SNS" <webmaster@sinsardu.org> ha scritto nel messaggio
news:87Z10Z81Z150Y1197199276X17696@usenet.libero.i t...
> Mi perdonerà il moderatore del newsgroup, ma questo è un argomento per
> it.lavoro.sindacato
Sul quale, purtroppo, non vedo grandi scambi di idee; non su questo tema in
particolare ma proprio in generale.
Ti chiederei quasi, anche per sispondere all'altra tua domanda.........
> Od i bancari non hanno dei "sindacati"? ;-)
............ i sindacalisti in generale, saranno mica come le anguille? ;-)
Per tornare al tema del contratto, personalmente sono lieto che, a
differenza dell'altra volta, sia stato firmato senza lacerazioni tra i
lavoratori.
Bastano e avanzano i problemi che ci sono già.
Come non condividere il post di Hereticus? Solo chi ci lavora davvero può
comprendere cosa significa stare all'erta ogni qual volta vedi entrare una
o più facce strane. A me personalmente è capitato di chiamare il 112 al
secondo ingresso in banca di uno squilibrato, per altro nemmeno cliente,
che la prima volta aveva dato in smanie insultando tutti. L'operatore della
centrale, per tutta risposta, mi disse di stare tranquillo che già lo
conoscevano e di chiamarli solo se avesse ricominciato di nuovo a dare in
smanie. Potevo stare tranquillo con tanti altri clienti in agenzia? Visto
che il soggetto è alto un metro e novanta e pesa almeno 100 kg?
Come non comprendere realtà dove, come scriveva Vinicio, si fanno cazzate
pur di mandare avanti l'agenzia e non sentirsi imputati di scarsa
proattività. Visto che ci vuol nulla ormai per essere sbattuti a 50 km da
casa, quando non adibiti ad altre mansioni, magari in qualche centro
amministrativo.
Stiano tranquilli coloro i quali pensano sia tutt'oro ciò che luccica.
Non è così.
Lo ricambiamo, ad ogni contratto, in maggior flessibilità e non solo.
Quelli non regalano nulla :-)
Mi metto infine nei panni di molti colleghi che pur continuando a fare il
loro dovere ogni giorno, guadagnandosi onestamente la pagnotta, vedono in
continuazione piovere cacca sulla categoria, la loro immagine, il loro
impegno quotidiano, ormai considerati come soggetti dai quali è bene
guardarsi e verificare con attenzione tutto ciò che fanno.
E' di un paio di settimane fa la notizia pubblicata sotto.
Il giornale è locale e lo vendono, credo, anche nell'edicola prossima
all'agenzia dove lavora Vinicio. http://www.tribunanovarese.com/2007/...bre/071130.pdf
Meditate cari colleghi, meditate e chiedetevi se quei 279 euro lordi,
spalmati sui prossimi 3 anni e che recuperano solo in parte la perdita
della categoria nel contratto precedente, compensano tutti i bocconi amari
che ingoiate ogni giorno.
Cordiali saluti
LucaS
> • Innalzamento a 47 anni di età (con mantenimento dei 22 anni di servizio)
> per la ricerca del consenso in caso di trasferimento.
50 km se sei "vecchio", se no possono essere anche di più...
(a me ne mancano ancora 3 ... ^__^).
Comunque, possono sempre dirti: "Vai a dirigere l'agenzia di
Roccacannuccia", anche se si trova a 150 km e anche se hai
48 anni di età e 23 di servizio.
Vedasi articolo 35, a pagina 42 della proposta di contratto.
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
> • Innalzamento a 47 anni di età (con mantenimento dei 22 anni di servizio)
> per la ricerca del consenso in caso di trasferimento.
50 km se sei "vecchio", se no possono essere anche di più...
(a me ne mancano ancora 3 ... ^__^).
Comunque, possono sempre dirti: "Vai a dirigere l'agenzia di
Roccacannuccia", anche se si trova a 150 km e anche se hai
48 anni di età e 23 di servizio.
Vedasi articolo 35, a pagina 42 della proposta di contratto.
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
> Puoi indicare il link dal quale proviene l'articolo?
> Oppure è tutta farina del tuo sacco? ^__^
E' una elaborazione sindacale interna, riservata alle strutture sindacali
(ma che ho giudicato un buon riassunto).
> L'adesione ai sindacati è nella norma, ma l'impegno dei bancari nel
> conoscere i propri diritti è sempre blando.
Purtroppo hai pienamente ragione. E fare il sindacalista nel mondo bancario
è, anche, estremamente stressante, se lo fai con coscienza. Se, invece, lo
fai come fanno molti della FIBA, della FABI, della UILCA o della FISAC
(taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello scurrile), alle volte
riesci ad averne anche un tornaconto personale. Purtroppo non ho abbastanza
pelo sullo stomaco.
> I bancari sono bravissimi a delegare, in tutto e per tutto, e a
> disinteressarsi di come viene gestita la loro delega.
Quoto.
> Forse perchè la maggioranza di loro sono convinti che tutto quello che
> ottengono sia dovuto.
Più che altro molti credono, tuttora, di essere una categoria
"privilegiata". Ancora, in Italia, le grandi fusioni non hanno avuto
quell'impatto devastante, sotto il profilo dell'occupazione, che invece si è
avuto all'estero.
> Sono passati senza problemi sia il contratto precedente (IMHO pessimo,
> figlio della divisione tra le sigle) che quello ancora prima (passato con
> qualche assemblea "colorita", ma che comunque aveva ratificato
> l'approvazione).
Vero anche questo. Ma non è che, ora che tutte le sigle si sono unite, il
contratto, nella parte normativa, sia migliorato granchè. E questo mi fa
pensare che, anche senza divisioni, se non si da un taglio netto alla
concertazione, rispristinando i ruoli rispettivi di sindacato e di parte
datoriale, le cose non muteranno.
> Puoi indicare il link dal quale proviene l'articolo?
> Oppure è tutta farina del tuo sacco? ^__^
E' una elaborazione sindacale interna, riservata alle strutture sindacali
(ma che ho giudicato un buon riassunto).
> L'adesione ai sindacati è nella norma, ma l'impegno dei bancari nel
> conoscere i propri diritti è sempre blando.
Purtroppo hai pienamente ragione. E fare il sindacalista nel mondo bancario
è, anche, estremamente stressante, se lo fai con coscienza. Se, invece, lo
fai come fanno molti della FIBA, della FABI, della UILCA o della FISAC
(taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello scurrile), alle volte
riesci ad averne anche un tornaconto personale. Purtroppo non ho abbastanza
pelo sullo stomaco.
> I bancari sono bravissimi a delegare, in tutto e per tutto, e a
> disinteressarsi di come viene gestita la loro delega.
Quoto.
> Forse perchè la maggioranza di loro sono convinti che tutto quello che
> ottengono sia dovuto.
Più che altro molti credono, tuttora, di essere una categoria
"privilegiata". Ancora, in Italia, le grandi fusioni non hanno avuto
quell'impatto devastante, sotto il profilo dell'occupazione, che invece si è
avuto all'estero.
> Sono passati senza problemi sia il contratto precedente (IMHO pessimo,
> figlio della divisione tra le sigle) che quello ancora prima (passato con
> qualche assemblea "colorita", ma che comunque aveva ratificato
> l'approvazione).
Vero anche questo. Ma non è che, ora che tutte le sigle si sono unite, il
contratto, nella parte normativa, sia migliorato granchè. E questo mi fa
pensare che, anche senza divisioni, se non si da un taglio netto alla
concertazione, rispristinando i ruoli rispettivi di sindacato e di parte
datoriale, le cose non muteranno.
> > Puoi indicare il link dal quale proviene l'articolo?
> E' una elaborazione sindacale interna, riservata alle strutture sindacali
> (ma che ho giudicato un buon riassunto).
Confermo, è fatta molto bene.
Ammetto di aver trasmesso il link dell'articolo a qualche collega che me
ne ha fatto richiesta ... ^__^
> Se, invece, lo
> fai come fanno molti della FIBA, della FABI, della UILCA o della FISAC
> (taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello scurrile),
'mazza, hai seccato praticamente il 95% del sindacato bancario !!! ^__^
Mancano all'appello FALCRI, SILCEA e UGL-Credito.
Questi tre sono così integerrimi?
Beh, volendo avanzano anche i CUB (quelli indipendenti e pressochè
integralisti)...
Ciao ciao
VL
(sindacalista bancario, che spera di "farlo con coscienza", anche se
circondato dai kattivi della sua stessa sigla...)
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
> > Puoi indicare il link dal quale proviene l'articolo?
> E' una elaborazione sindacale interna, riservata alle strutture sindacali
> (ma che ho giudicato un buon riassunto).
Confermo, è fatta molto bene.
Ammetto di aver trasmesso il link dell'articolo a qualche collega che me
ne ha fatto richiesta ... ^__^
> Se, invece, lo
> fai come fanno molti della FIBA, della FABI, della UILCA o della FISAC
> (taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello scurrile),
'mazza, hai seccato praticamente il 95% del sindacato bancario !!! ^__^
Mancano all'appello FALCRI, SILCEA e UGL-Credito.
Questi tre sono così integerrimi?
Beh, volendo avanzano anche i CUB (quelli indipendenti e pressochè
integralisti)...
Ciao ciao
VL
(sindacalista bancario, che spera di "farlo con coscienza", anche se
circondato dai kattivi della sua stessa sigla...)
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
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> Se, invece, lo fai come fanno molti della FIBA, della FABI, della UILCA
> o della FISAC (taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello
> scurrile), alle volte riesci ad averne anche un tornaconto personale.
SNS, ma lo sai che sia io che il buon Vinicio siamo entrambi RSA della
FABI?
> Se, invece, lo fai come fanno molti della FIBA, della FABI, della UILCA
> o della FISAC (taccio su DIRCREDITO e SINFUB per non scadere nello
> scurrile), alle volte riesci ad averne anche un tornaconto personale.
SNS, ma lo sai che sia io che il buon Vinicio siamo entrambi RSA della
FABI?
>> Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
>> La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
>> giornata diviso 7,5.
>
>
> e cosa cambia in pratica?
La versione precedente diceva:
"""""""""""
Il lavoro straordinario viene retribuito con la corresponsione di un
compenso pari alla paga oraria ai fini di cui sopra con le seguenti
maggiorazioni:
- 25% nei giorni feriali;
- omissis (specifiche per straordinari festivi e notturni)
La paga oraria viene calcolata dividendo il 90,66% di un dodicesimo
dell'ammontare annuale delle seguenti competenze:
- stipendio;
- scatti di anzianità;
- importo ex ristrutturazione tabellare;
- 13^ mensilità,
e ove spettino:
- il 100% dell'indennità per lavori svolti in locali sotterranei;
- il 100% dell'indennità di turno diurno;
- il 90,66% degli assegni mensili di anzianità (compresa la differenza
annuale per le aziende già destinatarie delle Disposizioni Particolari per
le Casse di Risparmio) per un divisore fisso che si determina moltiplicando
l'orario settimanale per 52 e dividendo il prodotto per 12, con
arrotondamento a 5 per difetto.
""""""""""""""""""
Non mi chiedere di capire cosa ho copia/incollato perchè è tardi e ho
sonno... ^__^
Ciao ciao.
VL, che non fa mai straordinari...
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
>> Il compenso per il lavoro straordinario viene modificato.
>> La paga oraria è così calcolata: 1/360 della retribuzione annua per ogni
>> giornata diviso 7,5.
>
>
> e cosa cambia in pratica?
La versione precedente diceva:
"""""""""""
Il lavoro straordinario viene retribuito con la corresponsione di un
compenso pari alla paga oraria ai fini di cui sopra con le seguenti
maggiorazioni:
- 25% nei giorni feriali;
- omissis (specifiche per straordinari festivi e notturni)
La paga oraria viene calcolata dividendo il 90,66% di un dodicesimo
dell'ammontare annuale delle seguenti competenze:
- stipendio;
- scatti di anzianità;
- importo ex ristrutturazione tabellare;
- 13^ mensilità,
e ove spettino:
- il 100% dell'indennità per lavori svolti in locali sotterranei;
- il 100% dell'indennità di turno diurno;
- il 90,66% degli assegni mensili di anzianità (compresa la differenza
annuale per le aziende già destinatarie delle Disposizioni Particolari per
le Casse di Risparmio) per un divisore fisso che si determina moltiplicando
l'orario settimanale per 52 e dividendo il prodotto per 12, con
arrotondamento a 5 per difetto.
""""""""""""""""""
Non mi chiedere di capire cosa ho copia/incollato perchè è tardi e ho
sonno... ^__^
Ciao ciao.
VL, che non fa mai straordinari...
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
Gli straordinari ogni tanto càpitano, ma non sono nè un vizio nè una scelta
di vita (ho tanto da fare *fuori* dalla banca).
Sono del parere che lo straordinario deve essere straordinario, non "normale
amministrazione".
Perchè si fa straordinario?
- carichi di lavoro straordinari ( ma vah ...)
- manca personale, deve essere la banca ad assumerne di nuovo.
- manca organizzazione, deve essere la banca ad organizzare correttamente.
- il dipendente è cretino, non fa una mazza tutto il giorno e poi gli scappa
da lavorare alle 17.
Se si esclude l'ultimo caso, purtroppo fantozzianamente patologico, si
evince il mio assunto iniziale: lo straordinario deve essere
*straordinario*...
In ogni caso, personalmente, da quando è stata introdotta la banca ore, non
ho mai sforato il tetto delle 50 ore, e quindi non ho mai preso soldi per
gli straordinari, ma solo riposi compensativi (banca ore).
Quindi:
- riesco a distribuirmi correttamente i carichi di lavoro
- alla Gringotts c'è personale e organizzazione a sufficienza
- Vinicio lavora quando c'è da farlo, poi ... fuori!
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
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Gli straordinari ogni tanto càpitano, ma non sono nè un vizio nè una scelta
di vita (ho tanto da fare *fuori* dalla banca).
Sono del parere che lo straordinario deve essere straordinario, non "normale
amministrazione".
Perchè si fa straordinario?
- carichi di lavoro straordinari ( ma vah ...)
- manca personale, deve essere la banca ad assumerne di nuovo.
- manca organizzazione, deve essere la banca ad organizzare correttamente.
- il dipendente è cretino, non fa una mazza tutto il giorno e poi gli scappa
da lavorare alle 17.
Se si esclude l'ultimo caso, purtroppo fantozzianamente patologico, si
evince il mio assunto iniziale: lo straordinario deve essere
*straordinario*...
In ogni caso, personalmente, da quando è stata introdotta la banca ore, non
ho mai sforato il tetto delle 50 ore, e quindi non ho mai preso soldi per
gli straordinari, ma solo riposi compensativi (banca ore).
Quindi:
- riesco a distribuirmi correttamente i carichi di lavoro
- alla Gringotts c'è personale e organizzazione a sufficienza
- Vinicio lavora quando c'è da farlo, poi ... fuori!
Ciao ciao
VL
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Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
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On 8 Dic, 13:20, Wizard <vinc...@tiscalinet.it> wrote:
> Stamattina è stato raggiunto l accordo per ilrinnovodel CCNL del
> settore delcredito, con i tanto agognati aumenti. Facciamo un po di
> chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
> Quando prenderemo in più in busta paga, realmente? Facciamo un esempio
> per la terza area, primo livello: aumento di 228 euro, quanto è
> realmente e da quando?
Ne approfitto per chiedere un parere a chi ne sa...
Io sono stato assunto 2 anni fa con apprendistato quadriennale: 2 anni
a 2A 3L, 2 anni a 3A 1L e, nel caso di conferma, partirei col tempo
indeterminato a 3A 2L.
Detto ciò, non capisco che ne sarà di me con queste modifiche...
Dal primo gennaio dovrei già passare a 3A 2L (con l'assegno
temporaneo, ok) o no?
On 8 Dic, 13:20, Wizard <vinc...@tiscalinet.it> wrote:
> Stamattina è stato raggiunto l accordo per ilrinnovodel CCNL del
> settore delcredito, con i tanto agognati aumenti. Facciamo un po di
> chiarezza? (scusate non mi sta funzionando il tasto dell apostrofo).
> Quando prenderemo in più in busta paga, realmente? Facciamo un esempio
> per la terza area, primo livello: aumento di 228 euro, quanto è
> realmente e da quando?
Ne approfitto per chiedere un parere a chi ne sa...
Io sono stato assunto 2 anni fa con apprendistato quadriennale: 2 anni
a 2A 3L, 2 anni a 3A 1L e, nel caso di conferma, partirei col tempo
indeterminato a 3A 2L.
Detto ciò, non capisco che ne sarà di me con queste modifiche...
Dal primo gennaio dovrei già passare a 3A 2L (con l'assegno
temporaneo, ok) o no?
> Io sono stato assunto 2 anni fa con apprendistato quadriennale: 2 anni
> a 2A 3L, 2 anni a 3A 1L e, nel caso di conferma, partirei col tempo
> indeterminato a 3A 2L.
Mi sa che hai pasticciato un po' le A e le L ... ^__^
Ti hanno assunto per due anni il A2L2, poi altri due in A2L3, ed eventuale
conferma in quest'ultimo grado.
Era il disposto del precedente CCNL.
Per scriverlo in termini comprensibili, considerando zero il livello di
impiegato "standard", ti hanno assunto livello -2, per passare dopo due
anni a -1, e ottenere l'eventuale conferma a tempo indeterminato a -1.
> Detto ciò, non capisco che ne sarà di me con queste modifiche...
Articolo 19 del contratto (ho già indicato in un post precedente il link
all'intera stesura dell'accordo).
Con decorrenza 8/12 scatterai di un grado "effettivo" (diventando quindi
A2L3), e, visto che sono già trascorsi 18 mesi dall'inizio del periodo di
apprendistato, otterrai un assegno che equiparerà la tua retribuzione a un
impiegato di prima (A3L1).
Tutto il resto non dovrebbe cambiare.
Ciao ciao
VL
--
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
Gringotts Bank LTD, Diagon Alley. http://tinyurl.com/cwf4r
Disguidi finanziari: come accedere di nuovo al credito?
urgente@email.it: In passato, utilizzando i servizi di una finanziaria, si sono
verificati dei problemi nella contabilità dei pagamenti ma io non ne
sapevo nulla e oggi che sto chiedendo un mutuo, la banca mi dice...
Banche
3
12-03-2006 21.49.59
[REQ] Testo completo nuovo contratto bancari
massy-mary: salve, dove è possibile reperire in rete il testo completo del nuovo
contratto nazionale dei bancari? l'ho cercato su google ma il testo completo
non sono riuscito a trovarlo. va bene anche se lo...
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13-04-2005 11.23.33
nuovo contratto TOL
Laura B.: Voorei porvi un quesito
Ho intenzione di cambiare Banca, perchè non vorrei pagare 6,5 euro
per ogni eseguito, oltre ad un canone mensile di soli 6,5 euro, ma fissi.
Il conto attuale è remunerato...
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29-11-2004 18.01.41
Cambio polizza assicurativa in nuovo contratto
Tashunka: Buon giorno, volevo un consiglio:
sono assicurato con l'Alleanza Ass. con un vecchio contratto denominato DRP
con la triplice copertura assicurativa in caso di premorienza, per un
importo mensile...
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15-09-2004 11.46.30
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MILANO (MF-DJ)--Datamat annuncia in una nota di aver stipulato con
l'Ispettorato Logistico dell'Esercito un contratto per l'assistenza...
Nuovo contratto per il settore del credito 
08-12-2007, 13.20.27
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