Tra le tante news appena uscite ve ne riporto qualcuna.

http://www.ansa.it/
BANCHE: FATTO ACCORDO PER CONTRATTO, ARRIVA L'APPRENDISTATO
ROMA - A oltre un anno dalla scadenza del contratto l'Abi e i
sindacati dei bancari di Cgil, Cisl e Uil trovano l'accordo per il
rinnovo del contratto della categoria. L'intesa appena raggiunta
(sara' siglata nelle prossime ore) prevede un aumento complessivo
comprensivo dei costi contrattuale del 6,5% per quanto riguarda la
parte economica. Sul fronte normativo l'accordo prevede l'introduzione
per il settore dell'apprendistato, cosi' come e' previsto dalla legge
Biagi. Non si prevede invece l'applicazione di altre forme
contrattuali, previste dalla riforma del mercato del lavoro, come lo
staff leasing e il contratto a progetto.

L'aumento salariale e' riferito per l'1,9% al 2002-2003, per il 2% al
2004 e per l'1,9% al 2005. Lo 0,55% e' legato alla
''riparametrazione'' e lo 0,15% a una ''misura sociale''. Sara'
inoltre prevista una una tantum per il periodo di vacanza
contrattuale. L'aumento medio mensile a regime per la categoria
dell'ex capo ufficio dovrebbe aggirarsi tra i 140 e i 150 euro. Il
contratto introduce per la prima volta nel settore la figura
dell'apprendista. Sara' possibile quindi assumere giovani, cosi' come
prevede la legge Biagi, a due livelli inferiori a quelli di uscita per
una durata di quattro anni (per il secondo biennio l'apprendista sara'
inquadrato a un solo livello inferiore).

Soddisfazione per l'accordo raggiunto e' stata espressa dai bancari di
Cgil, Cisl e Uil che con Falcri e Dircredito hanno partecipato al
primo tavolo del negoziato mentre la Fabi che con il Sinfub ha
trattato a un tavolo separato non ha condiviso la proposta conclusiva
dell'Abi. ''E' un contratto equilibrato - ha detto il segretario
generale della Fisac Cgil Mimmo Moccia - e' positivo che dopo una
lunga trattativa si arrivi a un'intesa che da' risposte soddisfacenti
ai lavoratori e introduce qualita' per la clientela''.

La conclusione del rinnovo contrattuale desta invece ''una forte
criticità''' nella Fabi. ''Siamo critici - ha detto il numero uno
dell'organizzazione Cristina Attuati - sull'aumento salariale che si
e' tradotto in cifre di poco superiori all'inflazione dovuta, sui
quadri direttivi per i quali sarebbe necessario un maggior
riconoscimento sul piano professionale ed economico e sulla legge
Biagi che introduce una pericolosa quanto inutile precarizzazione del
lavoro''. La Fabi chiede che su questa ipotesi di intesa si faccia un
referendum con il piu' ampio coinvolgimento di tutti i lavoratori del
settore.
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BANCARI/ ZADRA: SODDISFATTI, RAGGIUNTO IMPORTANTE OBIETTIVO
12/02/2005

Contratto di apprendistato importante per flessibilità
Modena, 12 feb. (Apcom) - "Siamo soddisfatti. E' stato faticoso, ci
sono voluti dieci mesi di lavoro". Così Giuseppe Zadra, direttore
generale dell'Abi, ha commentato il raggiungimento dell'accordo tra
l'associazione bancaria e i sindacati di categoria per il rinnovo del
contratto di 320mila bancari. Parlando a margine del Forex, Zadra ha
evidenziato: "Con il contratto di apprendistato è stato raggiunto un
obiettivo importante sul piano della flessibilità".

In merito all'invito lanciato dal Governatore della Banca d'Italia,
Antonio Fazio, che nel suo intervento ha esortato le banche a
"contenere i costi e migliorare l'organizzazione interna", Zadra ha
spiegato: "Non lo considero un richiamo, poiché è quello che stiamo
già facendo. Guadagnare elasticità consente infatti un uso più
efficiente delle risorse".

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Questo invece è il Comunicato ufficiale dei Confederali che hanno
siglato l'intesa:

Le organizzazioni sindacali Falcri-Fiba/cisl -Fisac/CGIL-Uilca e
Dircredito hanno concluso la trattativa per il rinnovo del CCNL nelle
prime ore di oggi, sabato 12 febbraio 2005.
In un contesto politico e sociale certamente non favorevole, dopo
dieci mesi di confronto, uno sciopero nazionale ed uno sciopero
territoriale, che hanno consentito di rimuovere le pregiudiziali
introdotte da ABI, si è raggiunto un risultato che risponde alla
domanda di cambiamento delle condizioni di vita e di lavoro.
L'ipotesi di accordo è stata preceduta da un "Protocollo d'intesa
sullo sviluppo sostenibile e socialmente compatibile", che ha
affrontato la responsabilità sociale delle imprese e i sistemi
premianti, inserendo obiettivi di qualità oltre quelli di quantità e
procedure di confronto aziendale e nazionale.

Parte economica:
=> aumenti a regime nell'ordine del 6,5% con un beneficio per la
figura media di circa 145 ? mensili, grazie al recupero
dell'inflazione programmata, all'applicazione di quella attesa per il
2005 e ad un meccanismo di riparametrazione che consentirà ulteriori
recuperi che vanno dai ?130 ai ? 530 annui;
=> contributo di solidarietà generazionale per i lavoratori assunti
dopo il 1994 con un incremento dell'1% della quota aziendale nei fondi
pensione;
=> una tantum per il periodo relativo all'anno 2004 dai 400? ai 1000?;

Parte normativa
=> Diritti e relazioni sindacali: sono state migliorate le norme
relative all' informazione obbligatoria al Sindacato anche a livello
di gruppo, al distacco, al confronto sulle ristrutturazioni e le
riorganizzazioni, ai trasferimenti d'Azienda, , ampliando i termini
delle procedure;
=> Mercato del lavoro/legge Biagi La conclusione della vertenza ha
permesso di
arginare l'ulteriore ondata di flessibilità e precarizzazione
alimentate dalla legge Biagi, introducendo la sola figura
dell'apprendistato professionalizzante con 4 anni di durata e due
livelli di sottoinquadramento;
=> Quadri direttivi armonizzazione economica e normativa dell'intera
categoria con abolizione dell'autocertificazione ed un sistema di più
garantito di gestione degli orari;
=> Politiche sociali - salute e sicurezza:allungamento del periodo di
comporto;
inserimento del rischio-rapina come rischio professionale;
=> Altri benefici si sono ottenuti in tema di formazione (introduzione
dei "crediti" per ore non fruite), turni e recupero delle ore di
lavoro straordinario.
=> Esattoriali si è ottenuto l'impegno da parte di ABI di attivarsi
presso le concessioni di proprietà delle banche per applicazione
contestuale delle acquisizioni economiche e normative del CCNL Credito



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Saluti. Fred®

E qui trovate il testo completo dell'accordo con relative tabelle
economiche.
Così potete farvi un quadro completo e più preciso sui contenuti.
http://www.cgil.it/fisac.sanpaolo/

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Saluti. Fred®

Tratto dal messaggio CjLPd.885468$35.33602025@news4.tin.it di Fred [R]:

> Così potete farvi un quadro completo e più preciso sui contenuti.

Copiato il testo dal link di Fred, l'ho quotato in questo post come se
fosse un messaggio precedente:

> Mercato del lavoro
> Per questo è importante aver inserito in questo Contratto norme di
> tutela dei giovani assunti, aver convenuto sull'apprendistato norme
> che
> migliorano le disposizioni di legge,

Se ne è già parlato.
Anzi, ne abbiamo parlato i soliti quattro gatti. :-/
In breve, l'apprendistato era stato pensato per l'inserimento nel mondo
del lavoro di *apprendisti* nel vero senso della parola, cioè giovani
non specializzati, magari di scolarità medio-bassa, che dovevano
imparare una professione.
Si è riusciti in questo contratto a definire come *apprendisti* coloro
che hanno conseguito una laurea, e quindi direi siano "abbastanza"
scolarizzati.

> le aziende si impegnano a valutare con la massima disponibilità la
> possibilità di confermare in servizio le lavoratrici e i lavoratori
> non a tempo indeterminato.

Cioè, in pratica sono libere di non assumere nessuno.
Non c'è nessun obbligo, non si è data una percentuale minima e
obbligatoria di "conferme".
Quindi, le banche avranno la possibilità di assumere come apprendista il
sig., anzi, il *dott.* Rossi, spremerlo quattro anni pagandolo come un
commesso (sì, come quelli che portano in giro la posta tra gli uffici) e
poi lasciarlo a casa, quindi assumere la dottoressa Verdi, e via così.

> Sono stati esclusi dall'attuale regolamentazione l'apprendistato di
> basso contenuto professionale, i contratti di somministrazione di
> lavoro a tempo indeterminato il lavoro intermittente e il lavoro
> ripartito.

Bene. Vedo che è anche stata esclusa la possibilità di obbligare i
bancari ad andare a fare corvees per le pulizie a casa del direttore
generale, di caricare la propria vettura personale per il trasloco
delle filiali, di accompagnare in palestra i figli del consigliere
d'amministrazione.
Per decenza, non scrivo quali mansioni siano state escluse per *le*
impiegate.

> L'apprendistato, che sostituirà nei fatti i vecchi contratti di
> formazione e lavoro

Peccato che il contratto di formazione e lavoro era economicamente a
favore *sia* del lavoratore (che pagava meno contributi) che
dell'azienda (che pagava meno tasse).
Ora, invece, l'azienda paga meno tasse perchè paga di meno il
lavoratore.

> Quadri direttivi
> E' stata eliminata l'autocertificazione, fonte di continuo contenzioso

Prima, non si pagavano gli straordinari ai QD1 e ai QD2.
Però, bastava che loro scrivessero : "Cara banca, l'anno scorso mi sono
sparato cento ore *oltre* il normale orario di lavoro", che la banca era
costretta a pagare.
Ora, la banca si impegna a
> ...individuare specifiche soluzioni per le figure professionali che
> hanno maggiori difficoltà di recupero del lavoro supplementare...

"Stai zitto e non rompere, e per questa volta non ti trasferisco di
50 km!"
Vale come soluzione?

> Per i Quadri Direttivi, i primi 4 giorni di missione saranno
> ricompensati con il a piè di lista

Traduzione:
" Sig. Rossi, lei lavora a Roma, ma per i prossimi 4 giorni la mando
a Napoli. Mi faccia poi sapere quanto ha speso, che con lo stipendio che
le elargiremo tra due mesi la rimborsiamo..."

> e il limite chilometrico oltre il quale è necessario il consenso
> per il trasferimento per il QD1 e QD2 passa a 50 Km

.... prima i Km erano 30...
Sono riusciti a NON farseli raddoppiare !!!!

> In un'ottica di migliore flessibilità ed integrazione delle figure
> professionali dell'Area Quadri si è convenuta una maggiore fungibilità
> di mansioni nella categoria

Cioè, tu sei QD1, ti pago TOT ma ti devi grattare tutti i casini che si
gratta anche il QD4, che pago 2TOT e mezzo...

> Banca delle ore
> Il recupero potrà essere effettuato fino a 24 mesi dal sorgere del
> diritto, trascorso tale termine l'azienda nei 6 mesi successivi
> concorderà con l'interessato le date del recupero.

Si è spostato avanti di due anni il problema.
Non c'è scritto se dopo i 30 mesi le ore residue vengano pagate o
vengano perse.
Piccola notarella: prima, era il lavoratore a poter scegliere *quando*
usufruire del recupero.
Non doveva chiedere o mendicare: bastava *comunicare*, con congruo
anticipo, la propria assenza oraria, giornaliera o di più giorni.
Ora l'assenza deve essere concordata?

> Parte economica

Con il contratto scorso, i bancari avevano rinunciato agli aumenti,
visto che le banche erano "scassate" e non avevano soldi.
Ora le banche i soldi ce li hanno, il sistema si è messo a posto,
ma...niente!
L'inflazione ISTAT (non quella reale o percepita!) si attesta intorno al
sei per cento.
Gli aumenti, invece, pure.
Praticamente, non si è perso niente, visto che si aveva già perso
abbastanza la volta scorsa.
Ma di guadagnare, non se ne parla.

> Il periodo relativo all'anno 2004 è erogato in un unico emolumento...
> Aumenti medi a regime :
> Importo mensile 152,01 , una tantum 586,57.

Per la serie: 152 al mese per tredici mensilità = 586.
Mi sembrano i celebri calcoli matematici anatocistici di Aldo Biglia
Inoglia... ^__^

> Le lavoratrici e i lavoratori saranno chiamati, in tempi rapidi, a
> votare in assemblea per tale ipotesi di accordo .

BANCARI, SVEGLIATEVI !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

--

Vinicio Loncagni
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom

"Vinicio Loncagni" <mail_nel_post@nospam.it> wrote in message

[Considera tutto quotato]

Brevi considerazioni:

1) Il "sindacalese" è un'arte raffinata, perfezionata negli anni da
entrambe le "parti". Hai fatto bene a "tradurre" qualche passaggio
importante ma sai bene che il sindacalista di professione sa "vendere"
molto bene la propria merce anche quando sa benissimo che è avariata o
del tutto marcia. Quindi non ti aspettare che altrettante
"spiegazioni" (come le tue) vengano date nelle assemblee. Assemblee,
come avrai notato, che si chiedono "in tempi rapidi".
"Prima se fà, meno tempo c'è per capire (e contestare)". L'obiettivo
mi sembra chiaro.

2) La "sveglia" finale ai bancari ci sta tutta, però mi auguro
vivamente che anche la FABI si mobiliti a fondo, pena il suo
sputtanamento totale e forse definitivo. Ci vuole veramente un grande
impegno "collettivo" se si vogliono contrastare efficacemente i
Confederali che sembrano (stranamente) uniti e compatti nel settore.
La posizione della Fisac-Cgil in particolare non si capisce proprio.
Forse è quello, attualmente, l'anello debole. Non credo che gli
iscritti Fisac siano molto contenti di questo accordo.

In sostanza, IMO occorre una sensibilizzazione dei lavoratori che
saranno poi chiamati a votare l'accordo nelle assemblee dei vari
Istituti. E' l'ultima spiaggia, anche per la FABI.

Soprattutto occorre saper evidenziare e spiegare *cosa* invece vuole
la FABI e quindi *perché* è necessario bocciare questa intesa.
Lo so che per molti bancari accettare i "trenta denari" (potrebbe
essere uno slogan?) è una tentazione forte ma gli si deve anche far
capire che con questo accordo la mannaia della *precarietà* si
abbatterà sull'intera categoria, in tempi molto brevi e con effetti
devastanti sull'organizzazione e sui carichi di lavoro.
E' chiaro altresì che la partita si gioca nei grandi Gruppi bancari.
Tutto dipende da cosa succederà in *quelle* assemblee.

Mi sembra evidente che se l'accordo verrà approvato anche dalla
"base", alla FABI non resterà poi che firmare anch'essa con l'ABI.
La inevitabile perdita di immagine, di iscritti e quindi di potere
contrattuale la prevedo molto pesante.
In bocca al lupo!

--
Saluti. Fred®