(in nottata 16 dicembre è stato siglato da tutte le OO.SS. dei bancari un
accordo con l'ABI)

Proviamo a capire chi è la Befana, a chi porta il carbone ed a chi i
dolcetti?

Veloce premessa: 'sto vizio di firmare accordi di notte pare proprio che sia
duro a morire, bah!

Si tratta del c.d. "Fondo esuberi" per i bancari che - finora - garantisce,
in estrema sintesi, una certa % della retribuzione (max 80%) ai bancari che
vanno a casa (volontariamente o meno) e che sono fino a 48 mesi di distanza
(non di più) dalla possibilità di percepire la pensione Inps (spero di non
sbagliare). Poi ci sono diverse altre previsioni sulla formazione,
riqualificazione, ricollocazione ma il nocciolo è questo.

Bene, quali sono le novità di questo ulteriore accordo?

Io un'idea me la sono fatta leggendo il testo dell'accordo e ignorando i
soliti "comunicati" delle parti che in genere sono fuorvianti.
Ma, come spesso mi viene (giustamente) ricordato, non sono un bancario e
quindi potrei facilmente prendere "fischi per fiaschi".
Non che la cosa mi spaventi ma avrei piacere a "confrontarmi" con chi nel
settore ci opera quotidianamente o che comunque si possa considerare in
qualche modo un addetto ai lavori.

Tra i tanti link, qui potete trovare il testo integrale dell'accordo
"notturno":
http://www.fibacislbf.it/attachments...PROTOCOLLO.pdf

--
Saluti. Fred®
Radicale, giustizialista e plonkato.

"Fred(R)" <mail_valida_nel_reply-to@nospam.invalid> ha scritto nel messaggio
news:4b2b80a8$0$1104$4fafbaef@reader4.news.tin.it. ..

> Si tratta del c.d. "Fondo esuberi" per i bancari che - finora -
> garantisce, in estrema sintesi, una certa % della retribuzione (max 80%)
> ai bancari che vanno a casa (volontariamente o meno) e che sono fino a 48
> mesi di distanza (non di più)

Solo due anni.
Bene, così in tanti si metteranno il cuore in pace.
Su questa storia circolavano fiabe da far invidia a quelle dei fratelli
Grimm :-)
Chi parlava di 5 e chi addirittura di 7 anni.
Cari colleghi anziani....... stringere i denti :-)
saluti
LucaS

"LucaS" <lucaS958@gmail.com> ha scritto nel messaggio
news:4b2cae81$0$1105$4fafbaef@reader4.news.tin.it. ..
> "Fred(R)" <mail_valida_nel_reply-to@nospam.invalid> ha scritto nel
> messaggio news:4b2b80a8$0$1104$4fafbaef@reader4.news.tin.it. ..
>> Si tratta del c.d. "Fondo esuberi" per i bancari che - finora -
>> garantisce, in estrema sintesi, una certa % della retribuzione (max 80%)
>> ai bancari che vanno a casa (volontariamente o meno) e che sono fino a 48
>> mesi di distanza (non di più)
> Solo due anni.

Abbiamo sbagliato entrambi, che figura!
:-)
Io ricordavo male e tu hai citato questo secondo accordo e non il primo.
Vediamo di capirci e far capire meglio.
Il "Fondo esuberi" esiste nel settore dal 1998. In pratica si tratta di una
cassa integrazione fatta in casa visto che il settore ne è fuori (per ora).
Attualmente mi risulta una proroga fino al 2020 nonchè l'estensione al
personale delle BCC e da qualche anno i contributi non vengono più versati
in quanto si utilizzano le giacenze risultanti.

Il Fondo prevede un "assegno straordinario" in favore del personale
dichiarato in esubero (secondo le regole stabilite da leggi e contratti)
così concepito (stralcio dal DECRETO 28 aprile 2000, n.158):

Art. 2.
Finalita' del Fondo
1. Il Fondo ha lo scopo di attuare interventi nei confronti dei lavoratori
delle aziende, ivi comprese quelle facenti parte di gruppi creditizi, e
delle associazioni di banche, cui si applicano i contratti collettivi del
credito (ex Assicredito o Acri), e i relativi contratti complementari, che
nell'ambito e in connessione con processi di ristrutturazione o di
situazioni di crisi, ai sensi dell'articolo 2, comma 28, della legge 23
dicembre 1996, n. 662, o di riorganizzazione aziendale o di riduzione o
trasformazione di attivita' o di lavoro:
a) favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle professionalita';
b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e dell'occupazione.

Art. 5.
Prestazioni
.......
3. Gli assegni straordinari per il sostegno del reddito sono erogati dal
Fondo, per un massimo di 60 mesi nell'ambito del periodo di cui al comma 2,
su richiesta del datore di lavoro e fino alla maturazione del diritto a
pensione di anzianita' o vecchiaia a carico dell'assicurazione generale
obbligatoria, a favore dei lavoratori che maturino i predetti requisiti
entro un periodo massimo di 60 mesi, o inferiore a 60 mesi, dalla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
=========
L'intero testo originario comunque lo trovate qui:
http://gazzette.comune.jesi.an.it/2000/139/3.htm

Nella sostanza stiamo parlando di personale cui mancano fino a *5 anni* di
contributi per la pensione INPS.

Ok, cosa è successo nella notte del 16/17 dicembre?

Si è verificata una *aggiunta*, battezzata "sezione emergenziale" (tutto un
programma).
Lo scopo dichiarato (soprattutto dal sindacato) è quello di fornire un
supporto economico a tutti quei bancari che di recente si sono trovati
improvvisamente a spasso per via della crisi finanziaria.
Mi riferisco a quelle realtà di filiali di banche estere, degli uffici della
Lheman B. in Italia e svariati altri casi in cui si è verificata la chiusura
quasi immediata di uffici e agenzie che non ha dato scampo ai dipendenti e
nessuna possibilità di accordi sindacali, trattandosi per lo più di
personale "giovane".

Cosa dice la "sezione emergenziale" aggiunta all'accordo in essere?

Art. 5 (Sezione emergenziale)
Si conviene, ai sensi dell'art. 2, comma 1, punto 3, del Presente Protocollo
sulla necessità di costituire una sezione emergenziale del Fondo di
solidarietà allo scopo di realizzare misure di sostegno del reddito per i
lavoratori in esubero non aventi i requisiti per l'accesso alle prestazioni
straordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lett. b).
Ai fini di cui sopra il Fondo dovrà provvedere:
a) all'erogazione, per un massimo di 24 mesi, di un assegno per il sostegno
del reddito ai lavoratori in condizione di disoccupazione involontaria;
b) al finanziamento, per un massimo di 12 mesi, a favore dei predetti
lavoratori e su loro richiesta, di programmi di supporto alla ricollocazione
professionale.
L'accesso alle predette prestazioni è condizionato all'espletamento delle
procedure contrattuali preventive e di legge previste per i processi che
determinano la riduzione dei livelli occupazionali, nonché all'ulteriore
condizione che le procedure sindacali di cui sopra si concludano con accordo
aziendale.
==========

Ora, a parte altre considerazioni da fare sull'intero testo del nuovo
accordo, la questione fondamentale che mi pongo è cosa potrà accadere in
futuro.

Abbiamo aiutato centinaia di bancari trovatisi improvvisamente in
difficoltà. Potranno "respirare" per 24 mesi, contare sulla possibilità di
usufruire di strutture di "outplacement", ecc.
Insomma questo IMO è "il dolcetto" che ho citato nell'oggetto.
Ed è anche cosa buona e giusta di cui va dato atto alle parti.

Ma, c'è anche dell'altro? C'è un prezzo (elevato) da pagare? C'è anche
dell'amaro carbone nella calza?

Questa "sezione emergenziale" a me non pare tanto emergenziale. E'
semplicemente una nuova regola che va ad aggiungersi a tutte le altre,
almeno fino alla scadenza (2020).

E questa nuova norma coinvolge in pratica *tutti* i bancari, giovani e meno
giovani.
Sto pensando, per esempio, ai tanti quadri chessò, dai 45 anni in su,
qualificati ma mooolto costosi per l'azienda.
Finora non potevano essere degli "esuberi", ma un domani?
Sapranno le tante banche in odore di ristrutturazione/fusione resistere alla
tentazione?

Ecco, era in particolare su questo che volevo confrontarmi con chi ne sa
certamente più di me.
Magari ho capito male io. Spero proprio di sì.

--
Saluti. Fred®
Radicale, giustizialista e plonkato.

"Fred(R)" <mail_valida_nel_reply-to@nospam.invalid> ha scritto nel messaggio
news:4b2e1276$0$1102$4fafbaef@reader4.news.tin.it. ..

> Abbiamo sbagliato entrambi, che figura!
> :-)

Francamente non mi sono mai interessato al problema.
Quindi i 24 mesi andrebbero ad aggiungersi ai 5 anni?
Allora è vero che le fiabe hanno sempre un fondo di verità.
;-)

Saluti
Lucas

> Francamente non mi sono mai interessato al problema.
> Quindi i 24 mesi andrebbero ad aggiungersi ai 5 anni?
> Allora è vero che le fiabe hanno sempre un fondo di verità.
> ;-)

Io credo che *tutti* i bancari dovrebbero cominciare ad interessarsene.
Comunque non è proprio così.
L'esubero cui mancano (fino a) 5 anni entra nel meccanismo "normale" del
Fondo.
Con il nuovo "servizio emergenziale" può accedere al fondo, ma nella forma
ridotta dei 24 mesi, qualsiasi bancario che perde il posto di lavoro.
Le due cose sono distinte e separate, non si sommano, per come l'ho capita
io.
I 24 mesi sono riservati ai "lavoratori in esubero non aventi i requisiti
per l'accesso alle prestazioni
straordinarie...".
Mi sembrerebbe molto strano se, mancandomi 7 anni alla pensione Inps, mi
faccio prima i 24 mesi e poi mi catapulto nella regola generale dei 5 anni.
Forse bisognerebbe chiedere lumi ai sindacati che hanno sottoscritto
l'accordo....

Saluti. Fred®

"Fred(R)" <mail_valida_nel_reply-to@nospam.invalid> ha scritto nel messaggio
news:4b2e59a6$0$1117$4fafbaef@reader2.news.tin.it. ..

> Io credo che *tutti* i bancari dovrebbero cominciare ad interessarsene.

Uno dei comunicati emessi per l'occasione dalle varie sigle che hanno
sottoscritto l'accordo precisa che:

"....La sezione emergenziale riguarda misure di sostegno al reddito per i
lavoratori in esubero non aventi i requisiti per l'accesso alle prestazioni
straordinarie..."

"....l'attivazione della sezione emergenziale, può avvenire solo dopo l'espletamento
delle procedure di legge e di contratto, previste nei casi di riduzione
occupazionale ed è soggetta ad accordo aziendale."

In futuro quindi - ovviamente nelle situazioni aziendali previste da legge e
contratto - *qualsiasi* bancario potrà essere dichiarato in esubero e non
solo quelli "anziani" come avvenuto finora.
Negli anni a venire quante e quali banche - grandi o piccole - potranno
essere interessate da certe situazioni (crisi, ristrutturazioni, fusioni,
ecc.)?
Non lo sappiamo ma, con l'assenso dei sindacati (tutti) del settore l'ABI
(cioè i banchieri) è già pronta....

Non solo: i sindacati si sono anche impegnati ad agire congiuntamente ai
banchieri nei confronti del Governo al fine di:
"chiedere agevolazioni fiscali e contributive..."
A favore di chi? E chi pagherà?

Buone Feste!

Saluti. Fred®